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一次有位先生前来咨询母婴护理的相关培训内容，原本以为他是替别人来咨询的，后来才得知是孕期中的妻子让他去学习母婴护理课程，将来宝宝出生后，能够更好地照顾宝宝。这位准爸爸的育儿意识着实令人敬佩，他不同于以往参加培训的人员，有些人为了提升自己的职业技能，有些人为了在就业市场上觅得一份职业，有些人则是纯粹出于兴趣爱好。 当下求职者无论是参加现场招聘会，还是在网上投递简历，除了罗列个人基本情况、学习与工作经历之外，总会附上五花八门的证书，大家以为自己的简历通过证书的“镀膜”之后，应聘成功的几率就会大一些，心里踏实很多。但是，究竟拥有多少张证书，才能让自己安心呢？如今，新职业层出不穷，考证就像个无底洞。追求最新潮流的东西，必然要付出一定的代价。培训考证，同样面临理智与情感的问题。 在考证的大军中，你是一个什么样的角色，清醒者还是迷茫者？在对待考证的问题上，你又抱着什么样的态度，实用主义还是跟风主义？如同“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，专家们认为，证书在职场上虽然发挥着十分重要的作用，但是这并不代表证书越多越好。关于考证，暂且不论为其花去的金钱，光是盲目投入大量精力，恐怕也会得不偿失。
盲区一：热门的专业培训就是职业道路的捷径。不结合本人的职业规划或发展轨迹盲目跟风，原本是有20年工龄的钳工，现在参加了网络中级培训；原本学工商管理的，现在去学数控机床等等，诸如此类。许多学员热衷于追随潮流，看到哪个培训项目热门，不管三七二十一就去报名，最后既耗费了时间和精力，也浪费了金钱。 盲区二：只要有了培训证书就多一块敲门砖。如果参加的培训不能学以致用，证书就成了一张镀了“金”边的白纸。一位求职者在公共招聘网上应聘物业管理员，凭借着一张两年前考出的物业管理上岗证，在初试中博得了人事经理的青睐；但由于此前一直没有学以致用的机会，相关的专业知识早已生疏，结果在复试中“一问三不知”，不出意料地遭遇淘汰。
1.选择培训要“求实”。培训是职业生涯发展中的一个要素，但绝不是唯一的，奢望凭借一张证书一步登天是不切实际的。企业重视的是能力，看重的是你能否为企业带来经济效益。理论知识再丰富，不会动手操作等于空谈。因此，要将培训融入到自己的职业生涯发展计划中，利用工作平台结合学习到的知识，做到理论联系实际，举一反三。 2.参加培训要“求真”。“活到老学到老”的积极态度，是有抱负的人应当具备的。但什么都考，恰恰等于零。应当遵循因人而异、各取所需的原则，切忌盲从；而应该理智地根据自身所在的行业、所处的阶段以及工作中实际所需的专业知识，来决定自己需要在什么时候得到哪种必要的“充电”。 3.收获培训要“求精”。证书只是求职过程中的一块敲门砖，贵在于精而不是多，考证的关键还在于要活学活用，用真才实学去赢得职场的认可与青睐。“培”和“训”就像人的左右手缺一不可，只有将“培”中所学到的理论知识，通过“训”运用到实践中，才能提高培训的质量，增加自己在就业市场中的竞争力。 如今，社会上各类培训声势浩大，CPA、心理咨询、人力资源管理等许多“高端大气”的“黄金”证书一直是职场上的香饽饽。对本市人力资源部门而言，长期以来都在鼓励个人参加培训，从而实现更好地就业和职业发展。但是，参加培训之前必须仔细掂量：你真正需要的是什么？究竟哪一张证书才会对你的职业生涯助一臂之力？拾掇培训考证的理智与情感的过程，其实也是个人分析并明确事业发展方向的过程。 宝山区就业促进月罗分中心 |
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