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如今中国已经是世界各国商业人士都看中的一块宝地，更多的海外学者也都纷纷回国，寻找自己的发挥空间。而海归者找工作有哪些优势与劣势呢。 据某报记者调查显示，海归学者们回到国内来找工作，确实并非一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。因为中国的企业选择人才与国个有很大不同，而且，在国内很多企业不是太正规，他们对人才的要求，主要是要有经验，对于提供实践机会的企业是少之又少，而且刚刚到一个公司里的人，都必须要从最低层做起，工资也很低，对于国外回来的这些人，在他们认为，我这个小庙里养不起大菩萨。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简歷就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。” 记者随机採访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。一些海归，他们没有经验，在工作中的习惯也与国内不同，所以在工作当中会遇到很多问题，如果是在外企还会好一些，在国内的企业里，他们的观点，会有很多不被人理解，工作不好开展。对于海归人士，公司对其要求也高，如果做的不好，会有很多闲言碎语。 广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学歷和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。 曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经歷，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么？目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。” 海归人士在回国的时候，一定要考虑清楚再做决定，回来后找不到工作，会让自己失去信心的。 |
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