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编辑同志: 我是一家个人独资公司的员工。由于公司经营不善，亏损严重，已拖欠了员工4个月的工资共计16万余元。一个月前，公司突然宣布全体员工一律放假7天，所拖欠工资在返回上班时全部结清。可当我们按期回到公司后，方知老板张某早已逃之夭夭，公司已经转让给他人经营。面对我们索要被拖欠工资的请求，受让公司断然拒绝，理由是其在受让公司时，已向张某支付对价，而被拖欠的工资发生在原来的生产经营期间，与受让公司无关，故我们只能找张某索要。请问，受让公司的说法对吗? 读者 林凤琳等 林凤琳等读者: 受让公司的说法是错误的，其仍然必须向你们支付被拖欠的工资。 一方面，个人独资公司的转让并不能改变公司的原有性质。《个人独资企业登记管理办法》第17条规定:“个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。”这里所说的变更，仅仅属于个人独资企业存续期间投资人的改变，而不是原个人独资企业的消灭，个人独资企业的变更，并不影响该独资企业转让前后对外的权利、义务。 另一方面，个人独资企业转让后必须承袭原有债务。劳动合同法第33条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第46条则更加明确地指出:“营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。”即受让公司不仅应当继续履行原有的劳动合同，且必须以“实际经营者”的身份，对转让前所拖欠的工资承担偿付责任，而无权借口拖欠工资的行为发生在原老板经营期间推卸责任，其只能在承担给付义务之后，再依据转让合同向原老板张某个人追偿。 本报法律组 |
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