| 基层财务人员素养考评表（贵港公司2009版） |
| 序号 | 考评项目 | 考评内容 | 权重 |
| | | 一、业务素质与能力 | |
| 1 | 理论知识 | 对科目性质、帐户核算、会计原理、会计准则与制度等会计知识的掌据情况 | 3% |
| 2 | 对财务管理、税法税收、经济法律等财税方面基础知识的了解情况 |
| 3 | 会计意识 | 清楚本职工作的要求，能把握和理解本职工作与整个财务部工作的关系 | 10% |
| 4 | 运用会计思维方式处理经济业务 |
| 5 | 对数据的敏感程度,处理业务时的谨慎意识 |
| 6 | 实务能力 | 能敏感地接受相关业务信息，熟练运用各种渠道接受信息 | 13% |
| 7 | 对目前所设置会计科目的理解程度,对核算帐户的口径把握的准确度 |
| 8 | 填制凭证的准确性，如科目、借贷方向是否准确、摘要是否简练等 |
| 9 | 审核票据的敏感度和准确度（原始凭证的合法性、准确性的审核等） |
| 10 | 对所负责帐目的熟悉程度（是否经常通过浏览发现问题、总结业务发生规律，监控业务发生等） |
| 11 | 对工作流程和核算流程的熟悉程序（对财务部各岗位的职责和要求、各类票据报表传递程序、票据签批程序、财务部内部日常核算程序——即原始单据、数据的生成、传递、审核、记帐、出报表的流程等的熟悉程度） |
| 12 | 所负责凭证、财务报表的填制和审核的准确度和效率 |
| 13 | 工作中使用工具的熟练情况（电脑、打印机的使用，财务软件，电子表格等办公软件的熟练程度和效率） |
| 14 | 本岗位档案管理情况（及时、分类准确、完整、整洁程度） |
| 15 | 表达和沟通能力 | 积极主动的沟通意识，通过沟通排除碍障、解决问题 | 4% |
| 16 | 能够通过口头和书面的形式向领导准确的表达自己的意见和汇报业务工作 |
| 17 | 撰写的财务资料和公文，满足解决实际问题、表述准确条理清晰、符合公文格式的基本要求 |
| 18 | 执行与配合 | 团队意识（主动与同事沟通，相互协助完成工作，讨论和交流工作方式方法，学习同事的长处等意识） | 15% |
| 19 | 对外客户较多时，是否及时、主动协助开票收款人员接待客户 |
| 20 | 对外言行与财务部管理思路保持一致，积极维护和提高财务部良好声誉 |
| 21 | 对领导布置的具体工作执行效率高、反馈及时、无需过多指导 |
| 22 | 对上级提出的管理思路，能积极思考、提出施实方案，并付之行动 |
| 23 | 组织和管理能力 | 自我对时间、工作计划和总结的管理情况 | 5% |
| 24 | 对所管理的库管人员和其他业务部门人员进行及时有效的指导，并不断提高他们的配合力 |
| 25 | 能组织和协调两人以上共同完成一项工作 |
| 26 | 适应和拓展能力 | 适应新的岗位、工作、要求和管理的能力 | 7% |
| 27 | 不断完善工作方法、改善不足之处、提高工作效率 |
| 28 | 对现行业务流程、核算方式提出合理化建议 |
| | | 二、工作态度和责任心 | |
| 29 | 主动性和创造性 | 是否充分利用现有软硬件资源,不断提高工作效率,和自我提高 | 18% |
| 30 | 为达到工作目标,主动开展工作、发掘自身潜力而非一味被动服从 |
| 31 | 完成本职工作情况，是否经常拖延，是否经常按时按质完成领导分配的工作 |
| 32 | 积极主动承担财务部公共事务，为推动财务部工作献计出力 |
| 33 | 服务态度 | 对财务部和其他后勤部门保持良好沟通，为他们提供力所能及的服务 | 5% |
| 34 | 在坚守原则的同时，尽可能地为客户提供快捷方便的服务 |
| 35 | 能细致、有效地为客户做好解释工作，并让客户理解和满意 |
| 36 | 责任心 | 完成本职工作情况：是否经常拖延日常工作，是否经常按时按质完成领导分配的工作 | 20% |
| 37 | 接受工作任务情况及本人对完成工作的投入程度 |
| 38 | 对自己负责报出的数据进行认真仔细的复核，尽其所能降低错误率 |
| 39 | 为财务部工作的开展提出建议和意见 |
| 40 | 会议中积极提问和讨论，以及遵守时间情况 |
| 41 | 能够节约办公用品并有效控制开支 |
| 42 | 对电脑、打印机等办公工具爱护程度，所使用的办公工具是否经常出现故障 |
| | | 合计 | 100% |
