目录
一、目的 2
二、适用范围 2
三、员工享受的假期 2
四、请假程序 4
五、请假工资计算 5
六、相关说明 6
七、附件 7
请休假制度
一、目的
为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、员工享受的假期
1、所有员工均享受国家法定节假日。
? 春节：七天
? 国庆节：三天
? 元旦：一天
劳动节：三天
清明节：三天
? 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
2、事假
员工因事需要休假时，可申请无薪事假，员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
3、婚假
? 员工符合法定年龄结婚的，可享受三天婚假。
符合晚婚的（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上），可享受10天（包含公休日在内）连休婚假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
? 婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的，最多放开为2次休完，并申报部门领导批准。
4、产假
? 已婚女员工因怀孕生产而休产假，正常情况下可休90天（连续休产假）或65个工作日；晚婚、晚育者，可再享有奖励产假30天（连续休产假）或22个工作日；生产双胞胎者，增加产假15天（连续休产假）或10个工作日。
?产假期间，工资标准为：生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）发放；
? 男员工在其配偶生产时，可享受2天带薪补助假期。
5、带薪年假
员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间。
6、公出
在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
7、工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
8、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
9、以上未列假期根据公司实际另行规定执行。
四、请假程序
1、任何类别的假期都要部门领导事前批准，到公司综合部登记。如有紧急情况要及时通知部门领导及综合部,上班当天补办手续，否则以旷工处理。
2、员工请假需事先填写《请假单》，不超过两天，由部门领导审核批准，如超过两天须由总经理批准。部门领导请假由总经理批准方能休假。
3、请假单由部门领导交综合部登记统计。
4、未经准假或未请假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门领导核准属实，总经理批准）外，以旷工论。部门领导知情不报接受连带责任。
5、超过三天(不包括三天)请假者，需提前一周向部门领导提出申请。
6、假期结束后，请假人均要携《请假单》前往综合部销假。
五、请假工资计算
1、病假
? 员工因病请假，须按照请假程序办理，病假期间工资按当日基本工资的50%扣除；员工连续休病假超过3个月的（或每年休病假累计66个工作日的），从第四个月开始，按照长期休假处理，暂停工资发放。
2、事假
? 员工因私事请假，须按照请假程序办理，事假期间扣除当日基本工资。员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。事假累计3个月内休满12个有效工作日（不含公休日）者，从第13工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。
3、婚假
婚嫁期间的工资照常发放。
4、产假
产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
5、丧假
丧假期间工资照常发放。
6、工伤假
工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
7、其他说明
公司确因工作需要不能安排职工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
? 六、相关说明
1、本规定解释归综合部。
2、本规定自2012年月日起开始实施。
七、附件：
1、请假流程图
2、请假单
1、请假流程图
2、 请假单
请假单
姓名 部门 请假类别 □年休假□病假□事假□婚假□产假□丧假 请假时限 ____年月日时至月日时
（合计:天或小时） 请假事由 部门领导
审批意见 总经理
特批意见 注：请假不超过两天者，由部门领导审核批准，签字；如超过两天须由总经理批准，并有部门领导及总经理签字。
1
其它
请假流程图
请假单交于综合部
丧假
婚假
产假
部门领导及总经理签字
部门领导签字
病假
事假
两天以上
两天内
填写请假单
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