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【网络舆情案例】 【事件介绍】
大学生求职莫名被拒：不要拿iphone5的富家子 微博@Delra曹某人这个天平很无奈：1月4日陪着表弟去人才市场找工作，他看中一个机房维护岗位。但是人事主管说：“不要拿着iPhone5的富家子弟。” 记者微访：拿着苹果手机的就是富家子、就吃不了苦？博主曹先生的奇遇遭不少网友的吐槽。曹先生是武汉人，表弟小徐是云梦人。小徐毕业刚半年，还在找工作。2014年1月4日上午，曹先生陪着表弟前往武昌武珞路的纳杰人才市场找工作。小徐头一次到人才市场，好奇地拿着手机东拍西照。 过了一会，小徐看中了一个招聘机房维护人员的岗位。坐镇的女人事主管询问了他的毕业学校和工作经验等问题，然后嘀咕了一句：“估计也吃不了什么苦”，直言小徐不太适合，原因是他拿着苹果手机、可能是富家子弟。两兄弟面面相觑，悻悻地走了。小徐委屈地说，他的苹果手机买了一年多了，都是用自己暑期打零工赚来的钱买的，不是家里给的钱。 求职被拒，皆因手机品牌高端？ 求职，对于一个没有工作的人来说是一件十分重要的事情，尤其是毫无工作经验，刚毕业的大学生面对就业机会难，竞争压力大的就业前景，能够找到一份工作都变得极其堪忧，更不要谈专业是否对口，是否合适。书本上所学到的知识，在找工作上都变的脆弱不堪，于是求职对他们提出的要求更高，他们也下足功夫积极应对，尽可能准备完善。 手机品牌间接性代表时尚潮流，年轻人作为时代的宠儿，随着物质水平的提高，高端大气上档次的各种上流社会才会购买的名牌手机，普通家庭通过分期付款，或者是利用暑假、寒假时间打工攒钱同样能够消费的起，品牌手机已经不能反射出家庭的富裕程度，更谈不上反映出手机使用者吃苦耐劳程度。 求职与手机品牌，原本是风马牛不相及，招聘者却能将两者联系起来，主观上认为，手机品牌越高端越反映出求职者吃苦耐劳程度弱，是富二代娇公子附身。职位限专业限性别限身高，这都是与职业的特殊性有关，限手机还是第一次，难道机房维护人员岗位就不能使用高端手机，于情于理不合，这给通过自己的努力未让家中出一分钱的求职者来说是多大的打击。 招聘者设应聘岗位，是根据公司的发展状况来定，在茫茫人海中大海捞针般寻找，只为找寻最合适的一个，手机品牌也被设定为求职门槛，是否太过于牵强。请给求职者们塑造公平公正的求职环境，十年寒窗为求一职，莫草率决定求职者的命运，凭感觉决定去留。 “苹果男”求职被拒输在了细节 在小徐看来，求职被拒，全是“苹果”惹的祸，难免觉得委屈冤枉；表面上看，这位人事主管以求职者使用的手机品牌来判断一个人是否能吃苦，的确有失偏颇。不过，求职涉及多方面因素，简单归因，既显得轻率儿戏，也容易对其他人形成误导。 事实上，小徐自身在求职过程中就犯了很多错误，人事主管因“苹果”拒绝小徐很可能只是一个借口。首先，在求职中，本无让他人发现自己手机品牌的必要，小徐的“苹果”被人注意到，是因为他头一次到人才市场觉得好奇，拿手机到处乱拍所致。这种不成熟的表现被人事主管尽收眼底，其印象分自然大打折扣。其次，小徐在求职中还拉着表哥作陪，这显示出他缺乏独立意识，没有足够的自信，也为人事主管做出“不能吃苦”判断提供了依据。最后，当人事主管说出“估计也吃不了什么苦”时，小徐的表现是“悻悻地走了”，并没有据理力争，强调自己用“苹果”并不代表不能吃苦。 由此可见，正是一个个小小的细节导致了小徐求职的“悲剧”。所谓“细节决定成败”，一直以来，不论是国内还是国外，用人单位招聘人员时纷纷使出各种高招、怪招。而这些招数多为注重一些看似无关紧要的细节，比如看应聘者的衣着打扮、故意在地上放置纸片看应聘者会不会捡起放进垃圾桶之类。虽然有被滥用之嫌，但出题者的本意都是为了考察面试者的综合能力。因此，作为一个求职者，应该做好充分的准备，在求职过程中表现出自己的“优点”，该据理力争的决不放过。不能像小徐这样，将失败的因素全归于“苹果”手机，更应该从自身上找原因，汲取失败的教训，或许下一次求职就会成功。 求职不要“苹果男”是歧视更是提醒 仅仅因为手里拿了一部价值不菲的苹果手机，求职的时候就被拒绝，理由是“不要拿着iPhone5的富家子弟。”这家企业不问求职者的学历、专业、经验等等和工作相关的东西，而是仅仅因为其手里的一部苹果手机就“一票否决”，这显然有歧视之嫌了，也可能会让用人单位错过真正的“千里马”，毕竟拿苹果手机的未必就不是企业需要的人才，所以这种做法并不值得提倡。 看来，虽然这样的拒绝理由有歧视的成分在里面，但如果求职者真要为此维权的话，胜算几何先不说，维权的成本恐怕就不是一般人所能承担的。站在求职者的角度，多从自身反思求职失败的原因，总结求职失败的教训，对于问题的解决显然更加有利。用人单位在拒绝这位求职者的同时，还坦诚地表示，拒绝他的理由是他拿着苹果手机，怕是富家子弟，估计也吃不了什么苦。 这句话的背后其实包含着好几层意思：比如一般而言富家子弟对工作的专一性更差，更容易跳槽，这显然是用人单位所不愿意看到的；比如富家子弟缺乏吃苦精神，无法胜任稍微艰苦点的工作或岗位，不利于企业员工的稳定性等等。尽管企业这样的观点未免有失偏颇，并不适合每一个富家子弟，有些时候难免会造成“误伤”，但企业有这样的顾虑，却是可以理解的。 那么作为求职者，如果你真是富家子弟而又希望得到这份工作，就应该尽量改变别人对自己的这种第一印象，打消别人的顾虑；如果你不是富家子弟，就更不应该给人留下这样的错觉，否则最终吃亏的还是自己。就像新闻中这位被用人单位拒绝的“苹果男”，事后委屈地表示，他的苹果手机是自己暑假打零工赚来的钱买的，不是家里给的钱。可即便这是事实，但一方面用人单位未必相信这样的解释，显然更倾向于相信你是“富二代”；另一方面用暑假打工挣来的钱去充实自己，提高自己，不是比买苹果手机这样的“超前消费”更合适？ 因为使用苹果手机就求职被拒，说明当前的就业环境确实还需要改善、规范，但站在劳动者的角度，更应该把其看作是对自己的一种提醒，更应该反思自身的不足。毕竟，改善和规范就业环境主要是政府和社会的事情，而如何适应用人单位的要求，如何减少自己求职过程中的阻力和意外因素的影响，则是求职者自己的事情。尤其在最近几年大中专毕业生就业压力持续加大的现实面前，更值得注意。 【启示与思考】 用人单位有权制定自己的招聘条件，他人不能干涉。但是，求职者使用苹果手机，就成了富二代，这样说也太武断了。而笼统以是否系富二代作为取舍标准，这种做法也很欠妥。用人单位拒收富二代，让人想起某些豪门场所设置的“xx禁止入内”的门规。所不同的是，豪门禁止的多半是底层人士，而那家用人单位想拒绝的却是豪门子弟。殊不知，这两种情形，都属于对一些社会群体的歧视。 事实上，富二代本身没有原罪，他们虽然没有机会选择父母的贫富贵贱，但却有权利选择自己未来的人生。不可否认，富二代的新闻随处可见，其中不乏负面内容。有的富二代不学无术、自私自利，却热衷于跟风攀比、炫富斗狠；有的富二代道德失范、性格暴戾，成为破坏经济秩序、扰乱社会治安的害群之马。然而，富二代并非“问题青年”的代名词，他们中间的大多数，也是奋发有为的上进者。单位招聘“问出身”，并公开排斥富二代，明显存在不公，是对富二代的妖魔化，实不足取。 退一步讲，即便能用苹果手机的就是富二代，但他们能去人才市场求职应聘，其本身就是一个积极进步的行为，至少表明了他们不依赖富贵家庭，凭自己的双手和学识自食其力的决心。对于富二代的这种积极姿态，用人单位在人员招聘上理应给予尊重、理解和支持，并给予同等对待。更何况，富二代也是社会成员，也有就业的权利，企业不能设置专门针对他们的歧视性门槛，恣意剥夺他们的这项权利。 因此，给富二代一次机会，让他们在求职中平等参与竞争，实在是理所当然的。如果用人单位招聘时刻意排斥富二代，实际上是在加大一般民众和富二代之间的心理阻隔。这样的病态做法，既不利于富二代的健康成长，更不利于社会的和谐稳定。 欢迎继续关注经典案例。 |
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