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办公室的友情难为继，其中原因，恐怕不是一句利益和功利可以概括。 一年365天，标准的上班族与同事的相处时间远超过和家人相处的时间。家人，可能都未必有身边的同事了解你的喜怒哀乐在办公室朝夕相对的狭小空间里， 不乏温暖和乐的氛围，也会有过交心交底的美好时刻。智联招聘曾经做过一个调查，有32％的人在职场中交朋友是出于利益考虑，其他的68％交往的目的是很纯 净的，纯粹出于投缘。 但你又是否经历过办公室友情的冷处理’一方离职后，彼此就甚少相见，相敬如宾，直至甚少联系，大家推说“忙啊忙”，最后到无话可聊呢? 只能说，办公室里交朋友，和在学校里、生活中的朋友交往模式总有些微妙的出入。至交好友，不必你做许多友情加温的工作。但办公室里的友情，稍不留意就会今日热情如火，明日就成了萍水相逢，友情，是否仅仅是因为时间和地点的差别? 私房话1 我的第一份工作是在一家进口化妆品注册代理公司做合约部经理，部门就我一个人，整天忙得昏天黑地。老板从国企离职出来创业，是个非常厉害的女人，那时候我就想，将来要成为像她那样的女人，独身，独立。 公司处在创业初期，除了我，就是销售部的两个男生。她大我十岁，很快我们便以姐妹相称，一块儿吃饭、逛街、看电影，像一对有多年交情的闺蜜。她这个人 在工作之外极其随和，八小时之内我听她的，忍受她的种种龟毛和莫名其妙的要求。比如她要求我去药监局一定要上午去，中饭之间赶回来，因为“上午他们的工作效率比较高”。一开始我以为这只是她给我的一项建议，没想到有一次我定好要去药监局备案却迟到了，只能下午再过去，她就皱着眉头说了我一通。 八小时之外的相处，我就可以控制她了，去哪儿、玩什么、吃什么、一件衣服要不要买，基本她都听我的。我觉得，我们的关系还算平衡，只要公司不倒，我就愿意跟着她干下去。 但不愉快还是发生了。第一件比较伤心的事，缘起一次涨薪，她给销售的提成涨了0.5％，却没我的份儿。可是，我负责合约这一部分，实际上承担了部分销 售的工作。后期的注册流程跟踪、客户问题解答等客服的工作，也都是我在做。虽然第二年她给我配了个助理，两个人还是忙得四脚朝天，卖命的结果就是：工资一 分没动。 我直接去找她，面对面沟通这件事，她说要考虑考虑。我说那你要考虑多久呢?这句话可能让她不爽了，撂了句“那要看你的表现了”，然后就拿起手机打电话。我当时真有股辞职的；中动，克制住自己转身离开，回到座位上若无其事地接着干活。 下午下班时她来找我，说要谈谈。我们在楼下的咖啡厅坐了很久，她说得我眼圈都红了。跟我讲公司的情况不乐观，这一行里的竞争者也越来越多，越来越不好做等等，希望我体谅一下，我这个人一向吃软不吃硬，见她这样也只好作罢。 第二件事起因于中国化妆品行业新标的出台。我们代理的几款产品的材料已经送到药监局待批的，全部被毙。新标一出，前面的工作全部白费。销售部的人为了推卸责任，就说是我合约部不按流程走而造成损失我恼了，拉着负责客户的小男生去找她说理。 她听了我们双方的辩解，坚定地站到销售部的那边。批评人也不高声，就浅浅淡淡地说，“他们是新来的，你不是、我觉得你做了这么久，应该知道流程的，新标从年初就开始透风声了，我们都在注意啊” 我一直忍到她说完，事情以我被扣当月奖金而结束，我对她的耐心也差不多用尽虽然跳槽的时候她给了我非常好的推荐信，也承诺大门永远对我敞开，甚至我们还会约着吃饭见面，但是闰蜜这个代称，还是算了吧，配不上，更伤不起。 私房话2 我在一家软件公司做销售经理。毕业后十年问，我换了五任男友，老板始终只有她一个。我们之间，除了上下级关系，更重的是朋友和师徒的情分，她招我进公司，一点点教我做事，我一直拿她当师长看待。 今年初，她升职成为整个华东区的老总，我很替她高兴，当时公司里对于这项任命议论纷纷，很多人认为她资历不够，她虽然没跟我沟通过这方面的事，但是我明里暗里也表示过，会永远支持她，跟她站在一起。没想到，这新官上任的火，竟然烧到了我的头上。 当时，分部的行政秘书离职，暂时没招到合适的人，她想让我来代班，说我在公司时间长，了解情况、方便工作。但我手里已经要负责三个区域的市场了，经常出差，实在没有多余的精力，于是婉言谢绝。 我的部门领导出面安排了新人Anna来负责，我以为这件事就过去了。没想到在出差的前一天开部门会时，她突然宣布行政工作暂由我来负责。我一听就蒙了，心里一急便打断了她：“行政的事不是委给Anna了吗?我后天就出差了。” 气氛一下子尴尬下来．她沉默了一下．说那你出去吧，不用听了。我刚出门，就听见她在会议窒里面大声说：“行政主管的工作本来是交给XX的，既然她没这个能力……”后面的话我不想再听…… 那天下班后，她把我叫到办公室去，我以为是要安抚我一下，没想到她劈头就问：“你对现在的工作有什么想；去?”我说我想把眼下的事情做好，她说：“琐碎的事你不想做。如果你没业绩，也没有别的功劳，那我怎么替你说话呢?” 我说您放心，销售是我的工作，我会好好干．以后还想往上走呢。她冷笑一声，说：“没想到你还有这样的野心。” 我觉得那个场景太可笑了，我叫了十年的师父，用敌意的语气说我有野心。现在回想起来，也许是她位子不稳，急于立威，我又在众人前呛了她的面子，她才会如此恼羞成怒。可是．过去那些相处融洽的舒心日子，现在想来，如同幻梦一场。 私房回答： 两个故事中的情节是典型的办公室友情客易触碰到的暗礁。友情最宝贵的意义之一在于“超越原则”。朋友的苦处，你愿意体察；朋友的缺点和错误，你也愿意 拿出耐心去容忍。但办公室里，却是靠原则生存的。朋友希望你对人不对事，办公室却要对亭不对人。用闺蜜的习惯去期待同事甚至是老板的回应，最后只有自己黯 然神伤。 尤其，当你的“好友”是老板，你的友情甚至办公室生涯可能会添上更多不稳定的因素。下属与老板容易形成“结盟”关系，但所谓“友情” 却实在很难掌握。当你在倾听老板的烦恼时，又怎么知道老板此时的心中不是对你的动机抱有一种警惕呢?一旦你稍有不从，或稍表现出来在他／她理解为想用友情 僭越原则的事，翻手为云覆手为雨简直是一定会发生。 回想起那些彼此倾诉苦闷的时刻，无疑是美好的。但如果想让这份友情更长久，工作之中需要彼此各尽其责、甚至泾渭分明。当你把对工作的体谅乃至评价当成友情付出的一部分。可能会发现工作没有做好，你也开始怀疑友情的纯度。 即使你的同伴不是老板，而只是与你一样进阶的职员，办公室友情也有很多变数。你未必能做到心平气和地看另一位加薪或晋升而真心祝福，你也可能会发现她 有一天突然离去。当一个人开始适应新环境，过去的老部门也随之成为过眼云烟。当她向你打听着办公室里的老同事近况如何时，可能心中已经很难再调动起从前那 样的关心。 如果这样太累太理性，或者也可想得开明一些。在办公室里，不妨承认缘分难得，大家仅做倾诉的伙伴。享受当下时刻的美好，不要在不知不觉中寻找“同盟”。在办公室里，站队永远是成本高昂的事情。办公室里的“成功”者，往往内心是个“独行侠”。 来源：世界经理人 |
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