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导读：世界上最早懂得雇佣人才为自己赚钱的是犹太商人。可是，人的生命有限，一个人的能量也很有限，于是，犹太人又想出了："用金钱买时间，用智慧换效率的办法。"也就通过高薪聘请人才，花钱买他人的时间，让优秀人才替自己赚钱。这是犹太人的小九九。 一、什么是犹太人? 犹太民族大约有5000年的历史，犹太人远祖是古代闪族的支脉希伯莱人，但希伯来人却是由闪族中被打败的部落组成，因此非常弱小。今天的阿拉伯人、犹太人和叙利亚人都闪米特人的后代。 二、犹太人的招聘思维模式是怎么样的? 被录用的人培训一个月以后，必须立刻赚钱!招人、留人、用人，依靠精细而严格的绩效制度和难以想象的高薪资吸引人才。几年后如果此人赚钱能力下降，也就到了该分手的时候了。因为"天下没有免费午餐"。 三、面试官的衣着行为注意事项? 穿着要舒适，做工要好。比如1200元的鞋子能穿一辈子，而120元的鞋子却只能穿几个月。所以，衣着讲究的面试官更加自信，也更加提升企业的人力资源形象。如果我们把面试当成是一次"优质人才采购的谈判"，大家就知道了哦。 四、犹太人如何做好招聘的，他与现实企业招聘有那些区别? 犹太人注重人才与企业价值观的一致性，犹太人的企业价值观是：不花钱办大事，化小钱办大事。戴尔文化要求每花一块钱要能赚回两块半，比如戴尔某部门与客户共同组建技术攻关小组而要投入1000万，那么该部门一把手在向上级申请经费的时候，就必须解答如何安全赚到2500万的问题，以及如何省得越多?如何赚得更快?这才是戴尔最关心的部分。 在戴尔，戴尔中国公司的最高领导，每个月都要在全国各地飞来飞去，但他只坐经济舱;更匪夷所思的是，中国区总裁在厦门工厂居然没有正式的办公室，他只能借用空闲的会议室办公，如果会议室被他的部下用来开会，那他就只能站在会议室外面办公了。在戴尔看来，多花的钱、多余的活动都是可耻的浪费。 所以，在全世界的每一个地方，能够适应戴尔这种"逐利文化"的人才是少之又少。为了获得这种人才，戴尔必须精心设计招聘策略，以选拔"合适的人才"。 五、疯狂逐利的犹太企业招聘思维有那些绝招? 世界上最早懂得雇佣人才为自己赚钱的是犹太商人。可是，人的生命有限，一个人的能量也很有限，于是，犹太人又想出了："用金钱买时间，用智慧换效率的办法。"也就通过高薪聘请人才，花钱买他人的时间，让优秀人才替自己赚钱。这是犹太人的小九九。 让犹太商人没有算到的是：世界上最先懂得利用老板的资源来获取技术、人脉和市场的，也是犹太人。关于替他人赚钱，犹太民族有一个箴言，叫："穷也要站在富人堆里"。意思是先为有钱人打工去认识更多有钱人，从而形成"人脉";然后与有钱人合作开创一个事业，最后让有钱人为你"打工"，成为董事长的董事长。所以犹太商人在利用高级人才为自己赚钱的时候，也就必然被他们所雇佣的人才利用。 为了避免成为培养竞争对手的工厂，犹太商人采取了三项措施：第一步，他们开出一个令高级人才垂涎三尺的薪酬和待遇;第二步，他们又开出一个非常苛刻的招聘条件，他们要求新人在入门时就达到"优秀"，入门以后要立刻进入状态，立马创造优异的成绩;第三步，为了不受人才的要挟，犹太人的想法是，"要成批制造能为自己赚钱的人才，使得企业各个岗位的人才，都能像机器零部件一样随时更换"。 这第一步和第二步需要的是眼光和魄力，我们中国企业家甚至还能做的更好。这第三步却让犹太人思考了整整900年，怎样才能成批制造出为自己赚钱的人才呢? 到了17世纪，犹太人创造出了以"赚钱知识"塑造专业商人的教育模式。他们将赚钱知识分为四个模块：第一是会计知识，掌握会计知识就可以洞察资产的分布，辨别资产的优劣，从而为经营活动提供决策依据;第二是投资知识，懂得投资就等于掌握了金钱的播种技术，可以让钱24小时不停地运转，生出更多的钱来;第三是市场知识，学习市场知识是为了把握市场的脉搏，把握消费者今天的需求以及未来的需要。第四是法律知识，对于商人来说，就是拿起法律武器保护已经赚到手的钱，使财富长期的属于自己。但是，这种以"赚钱知识"塑造专业商人的教育模式，只有在社会稳定和"所有权与经营权"分离的基础上，才能够实现大规模的"职业老板"制造计划，所以犹太人发明的"可以赚钱的知识"应该是"MBA的基石"。 六、犹太人的行为面试法有那几种?那些值得大家借鉴的? 世界上最残酷的面试话术是犹太人发明的，在招聘问题的设计上，戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看，面试的问题完全是随机的，而且问题的着眼点都是候选人过去发生过的行为。 |
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