浅谈——读好书、交高人、论管理。
读好书
话说：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。知识是人类进步的阶梯，知识渊博的人就不容易迂腐。这个我是信了，我想这个社会也信了。单单就看现在的许多就业单位，都有了明确的学历要求。同样的工作，不同的待遇。
中国已文明了上下五千年，中国文学更是博大精深。文学是我们每个中国人的灵魂，中国文学诠释了一切。小学让我们初步了解了读书写字；中学让我们学习了读书写作；高中让我们学会了读书写作；大学让我们懂得了读书不光可以学会写文章，读书还可以修身；进入社会才知道读书最重要的是学以致用，不能学以致用者等于白学。
专业性的技术像是一个武将，则是真正的技术。专业性的管理像是一个军师，若没有深厚的文学功底，不知天文，不知地理，不懂心理，不懂谋略，不懂策划。都是一群呆子，呆若木鸡。
知识的力量是无穷的。知识可以拯救一个人；拯救一个企业；拯救一个国家的灵魂。当然也可以去杀人，它是一把无形的刀。
两军交锋靠的不单单是军力，更重要的是战术。因为你一定要相信，劣势的局面是可以扭转回来的。你不必着急，看看中国的四大名著《三国》就明白。里面有许多鲜明的事例。比如，“草船借箭”靠的是天文、地理；“空城计”靠的是心理，等等。奉威将军（吕布），虽然枭勇无比。手持方天画戟，胯下赤兔马。可谓是所向披靡，天下无敌。还不是命丧黄泉，这就是缺心眼了。
反正，在我眼里。人生最大的智慧就是雄心与谋略。
交高人
“良禽择木而栖，良辰择主而仕”。
你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。
和勤劳的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。
这也许就是传说中的“近朱者赤，近墨者黑”。
一个人身份的高低，是由他身边的朋友决定的。朋友的质量越高，就意味着你的价值越高。对你的事业、前途帮助就越大。能称之为“兄弟”的朋友是你一生不可缺少的财富。因为有了这些兄弟的相助与激励，你才会出类拔萃，一往无前。才能立于不败之地。
善于发现别人的优点，学习这些优点。把握人生的机遇，学最好的别人，做最好的自己。
借人之智，成就自己。乃是大愚大智，成功之道。
论管理
今天，我们虽然为人所用，但是我们也要学会用人。人生要做一番事业，仅凭一己之力是不可能完成的。我们需要的是人脉，需要的是朋友、需要的是兄弟、需要的是一线人员的帮助与扶持！
一个企业的蓬勃发展，一线人员起着生死存亡的关键。
我认为，用人的方式有三种——制度用人、能力用人、情感用人。
第一，制度用人。用以完善的制度来制约个人，即使“王子犯法也和庶民同罪”。甚至罪加一等，已警示与后者。这样的优点，能使一个企业良好的运行，有条有序。人人都认为公平公正，一视同仁。弊端是，会让一些无意中犯错或一时糊涂犯错的员工无赖中接受处罚。也会无赖的对一些优秀的老员工进行处罚。这种方式很容易隔断这些人对工作的热情、对企业的忠心！
至于，这些被处罚的人员转身会说些什么？我不便说了 ……
第二，能力用人。俗话说：“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”。以能力见高低，以实力说话。这种方式的优点，对于朝气蓬勃的企业，则是一种催化剂。缺点是，能力强的人员容易自傲、放纵。无视公司的制度。还有就是所谓的“两级分化”。能力强的越来越强，实力差的最终只能卷被子走人。能力强的也会一遭不顺，容易跳槽、投靠他人。
第三、情感用人。以关系亲近的人或工龄较高的人员为优先考虑对象。这样的用人也是有利也有弊。
这样用人的好处，预防企业某一天走向低谷，不会兵败如山倒。感情用人，企业衰也不会衰的太快。因为你有一群骨干不会分散太快，其东山再起也是指日可待！
这样用人的弊端，管理制度容易腐败，包庇、纵容在所难免。优秀人员容易被埋没，晋升机会较小，工作容易懈怠。工作效率降低。
事业无亲人，只有兄弟（同事）。只有共同的利益，用贤不用亲。只有这三种方式相结合才堪称完美。单方面的用人都是有利也有弊，人要因材施教，管人不如管“心”。领导者还是要以“仁义”立身，企业也需要“仁义”立足。
可千万别脱离这三种管理方式，而采取“用庸不用贤”。简单的话说，宁可用一个听话的，让他站着不敢坐着，打不还手，骂不还口的人。也不愿用一个有思想、有个性的。其实，这是天下最愚蠢的领导。迟早有一天，众叛亲离、智者远去、企业必亡。
难道你怕下属的光芒超越你，你不能相容？但是你想没想过。下属越强，还不是反应了你领导的高明之处。你能管理这样的下属，你岂不是光芒万丈？名著《西游记》唐僧与孙悟空，难道不是这样的？若还是不理解，请退位……
我真不明白，在十三亿的中国人民中，人才比比皆是。为何我国的某些企业还是严重性的缺人？
悲哀、悲哀，真是悲哀……
