东湖街道总工会职工俱乐部打造温馨、活力工会东湖街道总工会以“筑基行动”为契机，创建了职工俱乐部。为实现职工俱乐部“一室多用”的强大功能，街道总工会创新工作思路，抓好阵地建设，强化培训指导，做好帮扶服务，积极引导和推进基层文体活动的规范化、经常化、多样化，极大地丰富了职工的文体生活。 一、职工关爱帮扶中心为职工排忧解难。为创新工会管理思路，引领工会组织和谐发展，东湖街道总工会建立健全辖区“职工基本情况信息库”，信息库记录辖区职工的身份证号码、居住地址、是否购买社保、是否困难户等基本信息，既掌握了职工的权益状况，又了解职工的生活状况。通过这一科学统一的管理方式，极大地提升了工会工作效能。认真落实职工积分入户帮扶制度，帮扶辖区企业8名职工积分入户，其中6名职工成功办理积分入户。建立了《深圳市罗湖区东湖街道总工会工伤探视慰问制度》，职工关爱帮扶中心自成立以来帮扶困难职工17名，其中，帮扶辖区企业困难职工16名，帮扶资金1.4万元，组织办事处、各社区工会会员为1名因患重病已故的机关工会会员家属捐款，捐款总额8.1861万元。 二、职工培训活动指导中心为职工提升素质和技能。培训中心以“新工人、新市民、大培训、大提升”为主题，整合各方的教育资源，深入企业了解职工的教育需求和发展诉求，3月份以来中心开展各类讲座、技能培训等13场，举办登山、游园活动、文艺汇演等文体活动4次，参与职工逾2060人次。通过各类培训活动的开展和举办，激发了职工的求知欲，从而不断提高职工的个人素质和技能的提升，给他们带来了精神粮食的同时也增强了职工的凝聚力，聚来了友情，温暖了职工们的心窝，更爱工会这个大家庭。 三、职工图书室为职工丰富文化素养。职工图书室的开辟是职工素质提升工程的一项重要措施，引导职工加强学习、增长知识、掌握技能的有效载体。图书室藏各类图书千余本，现在，每到休息时间，广大职工就乐于到俱乐部活动，汲取知识，提高素养，成了职工学习、交流的温馨家园。 四、职工心理咨询室为职工心理健康把脉。为创新工作思路，以职工身心健康为本，主抓职工心理调适工作，目前已分别为2名职工做了心理个案辅导，举办一场女性心理压力与缓解与调适集中培训，送教到瑞田、阔太工会、翠鹏社区工联会进行职工心理辅导培训。整合多方社会资源为广大职工提供了服务，帮助员工缓解工作压力，改善工作情绪，提高工作积极性，增强员工自信心，促使员工建立健全健康的心理素质，增进员工对企业及社区的归属感等方面取得了很大的成效。 职工俱乐部开展学习培训、心理辅导、心理咨询、健康交友、文化体育活动，既丰富职工了的精神文化生活，又让职工切实感受到工会带来的家的感觉，提升工会对广大职工的凝聚力、向心力，成功打造出职工俱乐部温馨活力工会。（东湖街道总工会） |
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