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我省推行领导干部任前廉政法规考试制度纪实 2012年10月09日 00:37 来源：宣教室
“推行领导干部任前廉政法规考试制度，丰富了廉政教育和干部选拔任用的内容，较好地解决了反腐倡廉教育由‘虚’转‘实’、由‘软’变‘硬’的问题。”这是我省推行领导干部任前廉政法规考试制度之后，中央纪委有关负责人作出的积极评价。 过去，有些领导干部忽视廉政法规制度学习，不重视自我教育，对组织提供的各种学习和接受教育的机会经常以“工作忙”、“没时间”为由而不去参加，致使原本非常重要的反腐倡廉学习变成了薄弱环节。为有效解决这一问题，省纪委将廉政教育与干部最关注的提拔使用相结合，探索推行了领导干部任前廉政法规考试制度，通过“严考廉”，激发“真学廉”，着力增强领导干部廉政学习的自觉性。 2009年1月，在商洛、汉中等市进行试点后，在充分调研论证的基础上，省纪委、省委组织部联合下发了《领导干部任前廉政法规考试的规定（试行）》。以此为标志，领导干部任前廉政法规考试制度在全省有序推行。2010年9月，省纪委又将考试对象扩大到省管副厅级领导干部。 据记者了解，“考廉”的主要内容包括：党纪主要条规、政纪主要条规、国家主要廉政法规三大类，以领导干部应知应会的知识、履行职责常用的知识、必须遵守的廉政法规为重点。考试一般在任职公示期内进行，集中组织、单人单桌，分开卷、闭卷两种形式，开卷考试80分合格，闭卷考试60分合格。考试成绩与干部任用挂钩，成绩合格者，按规定程序任用；不合格者，建议暂缓任用，半年内补考一次；补考合格的，予以任用，补考仍不合格的，不予任用。 反腐倡廉教育，在很多人看来是一项“虚”事，而“考廉”，使“虚”事有了具体的量化指标，变成了“实”事。任前通过“考廉关”，成为了干部提拔任用必须跨越的一道硬杠杠。 “考廉”推行以来，我省领导干部反腐倡廉学习之风很快为之一变。过去的“要我学”变成了“我要学”，以前的“泛泛学”变成了“认真学”、“深入学”。汉中市一名干部在参加完考试后说：“任前考廉既是对我们学习掌握廉政法规知识的检验，又是对今后进一步深入学习掌握廉政法规知识的一次提醒和忠告。今后一定要主动学、坚持学，学深、学精才能带头遵守。”宝鸡市金台区纪委一名干部参加考试后说：“作为一名纪检监察干部，我参加这次考试感觉压力很大，如果不取得好的成绩，我愧对我从事的这个行业。”这名干部考后取得了92.5的高分。一名第一次考试没有通过的干部说：“我因第一次考试成绩不及格暂缓提拔使用，第二次考试才通过了‘考廉’这一关，虽然面子上不好看，但通过‘考廉’掌握了廉政法律法规，脑海中多了一道廉政防线。” 目前，全省已有30053人（次）参加了任前廉政法规考试，包括省管干部267人（次）其中副厅级187人（次），县处级4841人（次），科级及科级以下24953人（次）；共有210人因成绩不合格被暂缓提拔，占考试总人数的0.7%。其中厅级1人，处级25人，科级及科级以下184人。 |
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