|
一个能成大事的人，关键不在于它自身的能力有多强，而在于它借助于别人的强大力量。 一个人的成功并不取决于他自己的力量有多大，而是取决于它能够借助别人的能力有多强。 陈安之在超级成功学中阐述的第19条：成功靠别人而不是靠自己。陈安之认为，成功有三个因素：帮成功者工作；与成功者合作；请成功者为你工作。假如你可以掌握这三项因素，一定会加速你成功的脚步。 卡耐基经过长期的研究得出结论：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余85%则取决于人际关系”。所以无论你从是什么职业，学会处理人际关系，你就在成功路上走了85%的路程，在个人幸福的路上走了99%的路程了。 从某种意义上说，人际关系是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票，只有拥有了这张门票，你的专业知识才能发挥作用。 要成功就一定要营造一个有利于成功的人际关系，一个没有良好人际关系的人，即使他再有知识，再有技能，也很难得到施展的空间。 不管是信息、金钱礼仪或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多人脉。因为，朋友愿意与他在一起，人脉越丰富，成功的机会自然也就越多。 在商业社会，做生意总要有伙伴、有帮手、有朋友。你照顾了别人的利益，实际上也就是照顾了自己的利益。 拓展人际关系的一大法宝就是伸出热情的手，去帮助和关怀别人。也许一个举手之劳，但对别人来说却犹如雪中送炭。 在人际交往中，谦虚的人总是处处受欢迎，而那些大肆张扬，傲慢无理的人通常是遭人反感的。 敏而好学，不耻下问，虚怀若谷，是每个成功人士必备的品质和修养。一个人从来不愿与接受别人的意见，一意孤行，不把他人放在眼里，那么他即便具有很高的天赋也不会有所成就。 要想得到，必先施予。给予的最好时刻是在别人最需要帮助的时候。雪中送炭，让人铭记一生。 朋友之间的相处之道，最基本的就是尊重和信任。如果你知道朋友的隐私，最好是把它从记忆中抹掉，至少也要把好嘴巴这道关口，为他保守秘密。否则只能是朋友不快，给你们的友谊涂上阴影。 与人交往切记要认真对待每一次信约，决不可疏忽大意，因小失大。人与人之间如果不能做到彼此信任，那么就不可能成为互助互利的朋友。 信用是赢得别人信任的基础，在与人交往中，只有说到做到，才能不断提高自己的信义度。而如果你言而无信，就只能是去朋友的信任，破坏原本和谐的友谊。 宽容是赢得信任的最好方法。常言道：“处事让一步为高，退步即进步的根本；待人宽一分是福，利人是利己的根基。” 在与人打交道的时候，要尊重别人的空间，既包括私人空间，更包括权利空间。一般情况下，不要做侵犯别人领地的事情。万一误入雷区，后果不堪设想。 赞美是一种行之有效的交往技巧，它能够有效缩短人与人之间的心理距离，使彼此迅速地产生沟通的愿望。美国心理学家指出：“渴望被人赏识是人类最基本的天性。” 一位著名企业家说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”如果我们想搞好与同事之间的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾自己的功劳。 赞美要有真实的感情，用词要得当。 赞美是认可别人劳动成果，肯定别人价值的表现。同事之间相处久了，就会忽略对方的优点，反倒对彼此间的缺点很敏感，这就是工作陷入困境的征兆。多赞美同事的优点，即使与工作无关，也能够成为你与他增进关系的机会。发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，尤其是被人忽略的一面，并当众赞美，它可能会受宠若惊，对你的悉心感激不尽，比如他的穿衣品味、爱好兴趣、工作态度、办事效率等等，哪怕是不经意的一句话，都会起到意想不到的效果。 |
|
|
