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女性领导的魅力修养 【论点摘要】
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魅力是指一种强烈而带有某些神秘色彩的吸引力和感染力，它能激发公众的愉悦、敬慕心理。如果说，能力、魄力等是魅力的雏形和“粗坯”，那么，魅力则是它们臻美的“艺术品”。女性领导要托起从政的蓝天，就应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。 在素质上形成“制高点” 素质包括一个人的品行、才学、毅力、风度等。一个领导者具备了某些素质时，只潜含着某种领导魅力因素，而只有当他具备的素质高于甚至远远高于周围的人时，他的魅力才能显露出来。因此，女性
领导要通过加大“素质落差”来增强自身的领导魅力。 一是品行高洁，给人以崇高感。女性领导要有政治敏锐性和洞察力，胸怀大局，身先土卒，公道正派，做到手里有“指南针”，心中有“定位器”，脑海里有“导航设备”，敏于行，慎于行，善于行，使自己的品行高出他人一筹，这样就会使自己变成一块磁铁，在周围形成一个磁场。 二是才学逸群，给人以广博感。“非学无以广示，非学无以明智”。 较高的才学，一方面可以优化和完善领导者自身的人格，另一方面，也可以尽显领导者的魅力。女性领导要能够自如地驾驭领导工作，必须有扎实的理论功底，丰厚的知识功底和过硬的业务功底，使现代新兴科技知识、现代管理和组织能力融为一体。这是保持女性领导魅力，提高领导工作效能，适应领导工作综合性要求的必备条件。 三是矢志不移，给人以坚毅感。毅力对女性领导工作的成败有着特殊的意义。因为任何复杂的工作总是与一定的因难联系的。领导工作更是如此，能不能战胜困难，一个十分重要的因素，就是看是否有坚持到底，勇于拼搏，不达目的不罢休的意志。众多杰出女性的成长史告诉我们，女性领导只有具备这种坚强的品格，才能带领整个组织去实现目标，为组织带来生机与活力。 四是优雅自如，给人以亲和感。细腻、柔和、善感是女性特有的魅力，女性领导要善于借用这种魅力，给人一种和若春风的感觉，把对人的亲切、温柔的感情形之于色，溢于言表，把对事业的忠诚、对
朋友的热诚、对同志的真诚融入到行动中去，增加彼此间的心理相容。 在能力上培养“创新点” 能力是知识的物化，创新是能力的升华。创新能激发领导的素质潜能、丰富其战胜困难的心理体验、完善其心理品质、拓展其施展领导才能的用武之地，因而易于淋漓尽致地展现其领导魅力。女性领导
要展示自身魅力，就必须在能力上培养创新点： 一是勇于开拓。魅力，作为一种艺术，没有什么固定不变的模式，对他人的东西机械地模仿，极易出现“东施效颦”现象，这就要求女性领导大胆创新，勇于开拓。要不拘泥于条条框框，能用多视角、全方位的眼光来观察事物，提出与众不同的解决办法。 二是敢为人先。女性领导要不被习惯势力所束缚，不被传统偏见所禁锢，树立开放意识、竞争意识和经济意识。要敏于接受新思想、确立新思路、探索新方法，在不违背方针政策、党纪国法、行为规范和做人准则的前提下，为他人之未为、道他人之未道、想他人之未想。这样，在公众的眼里才有“精彩”的意味，才会被认为有魅力。 三是敢于否定。创新，就必须敢于否定。女性领导要激发自身的魅力，就要敢于否定自我。要克服工作中长期形成的心理顺势，按照超常规的思维方法来重新衡量自己的工作，创造具有落差的环境与氛
围，加大工作推进的力度，要打破常规性的工作路子，创造性地开展工作，勇作探险，不断提高创新能力，使自己的思维方式、工作方法在实践中不断地变化和升华。 在个性上体现“独特点”
不同的个性无所谓绝对的好与坏，只是预示着各具特色的心理和行为表现方式。从普遍的社会心理感受来说，只有先是独特的，然后 才是有魅力的。这就要求领导者要保持个性，防止被公众当作一个“同类项”合并掉。在目前大多数男性当政的情形下，女性领导“形单影只”，如果没有独特的领导个性，很容易被掩盖在男性领导的身影之下，难以形成魅力。因此，女性领导在清一色的男性领导班子里，在当前鼓励竞争进取的社会环境中，要尽现个性。 一是要在大刀阔斧的工作方法中蕴含女性独特的细致严谨风格。大刀阔斧能改变女性领导最容易被人视为没有魄力的印象，细致严谨则避免了被视为没有感情色彩、粗线条式的“女强人”形象. 二是在容忍温顺中包容闪闪锋芒。容忍温顺容易创造一种宽松和谐的环境，使下属扫除在男性领导下那种由敬畏而来的压抑感，闪闪锋芒避免了“女人味”太浓而出现的权威减弱、监控不力的弊端。
在风度上展示“出众点” 作为女性领导，处于众人瞩目的地位，她的风格恰如一个情绪源，通过人的潜在意识，让人产生一种难以表达的社会情绪，以至强烈的意识倾向，达到一种征服人心的渗透效果，从而显示自己的品位与人格，增强自己的魅力。 一是稳定的情绪。具有出众的领导风度的领导大多有着稳定的情绪：于风云变幻中保持“安祥”，于急风骤雨中保持“平和”，于千头万绪中保持“悠闲”，于四面喧嚣中保持“宁静”，从而以已之静制他
人之动，遇事胸有成竹；以己之稳制他人之乱，达到有条不紊；以已之闲制他人之忙，处事游刃有余；以已之慢制他人之急，体现慢中出巧。 二是优雅的言行。优雅的言谈举止最能体现女性领导的良好教养和文化底蕴，也是女性魅力之所在。女性领导要善于用准确、贴切、生动的口语表达自己的思想感情。要在言谈中体现真知灼见，给人以深邃、精辟、睿智之感。同时，要加强行为的修养，使自己拥有端庄的举止，优美的仪态，高雅的气质。 三是得体的妆扮。女性领导的妆扮，最能体现其外在魅力。它既是形体美的重要组成部分，又是心灵美的重要体现。随着人们个性的解放，服饰、修饰也越来越多样化；有的单纯简洁，有的变化多姿，有的宽松洒脱，有的紧身裹体，有的清淡优雅，有的浓烈鲜艳，既能衬托体态美，同时又能展示出各人的性格和修养，充分展现了新时代
生活内容的丰富多彩和人们的美好情趣，女性领导着装要尽量使服装的款式、颜色的搭配与自己的年龄、职业、肤色、身材等条件相得益彰，协调一致，力求高雅、美观、大方。 |
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