baileej / 工作杂谈 / 谁是你的职场伯乐

分享

   

谁是你的职场伯乐

2014-03-04  baileej

编前:初入职场的,现在提起来,可以谈笑风生,可以称之为职业成熟之前的积淀,但身在其中时,确实不仅仅是忐忑,纵然你满腹才华。

看着自己的职业理想在流程中有序运作,面对那些举重若轻的前辈,你突然一下子定在了那里——从未有过的不自信。

恰在这时,一个人向你微微颔首,做得不错,从此,好像被逼着加快速度往前跑,直到有一天,这种速度已是常态。

回首,发现,自己也是一匹千里马。

听坊间伯乐上私教课

那天在杂志社办公室,于欣听老大给一个实习生上课,其间不乏尖刻讽刺之辞,实习生在大家的笑声中频频点头:有点儿悟了,有点儿悟了。

于欣想,要是此刻被上课的人觉得被当众奚落很尴尬,夺路而逃了,那么,这个人很可能就失去了当千里马的机会。不错,老大绝对是个伯乐,而且不常出手。

现在数起来,早年从老大手里出来的实习生,早已一个个成了业界的腕儿。而老大还是老大,在自己的轨道上行走,偶有闲心,或遇到好的苗子,扶上一把,但绝对不过度扶植。要他手把手,是非常违反个人原则的事情。他总是点到为止,不过多解释,成不成,关键在一个字——悟。

于欣想起四年前,自己所经歷的那些若有所悟。那时的她,也是实习生,不过是其他部门的。

一个偶然的机会,于欣一篇被放黄了的稿子辗转到了老大负责栏目的编辑手里,居然就发表了。这让于欣很意外,本来已经被枪毙的稿儿,她也没觉得有多好,怎么会起死回生?

更重要的是,发表之后,于欣作为实习生开始稿约不断。而对于从冷板凳热面孔的跨越,于欣却一点儿也不知情。只隐约地觉得,分水岭就是那篇原本已经被丢进回收站,而后又被捞回的废稿

废稿事件后,于欣也更多地有了给老大负责的栏目写稿的机会。从小稿到专题,从边角到卷首,这里逐渐成为她更有兴趣挥舞拳脚的平台。

很多人疑惑,你是那个栏目的实习生吧?

于欣否认的时候,心里有点小小的得意。

赞许很多,于欣最想听到的,还是老大的。因为,编辑曾提到,那篇稿儿是老大大笔一挥发表的,这样的稿子不发,还发什么样的稿子?

写了很多稿子的她,把这样非发不可的稿子又逐字研读了一遍,还是没能解开心中的谜团。终于有一天,编辑把她带到老大面前,是因为别的事情。

这是他们第一次照面儿,高产实习生于欣想听到哪怕是一句表扬,毕竟,短短两个月,她已经参与过数个专题的写作,文字也得到编辑的高度肯定。不想,却碰了个大钉子:你之后写的稿子很多,但没有一篇超过第一篇的。这样的下马威,是她没经歷过的。

本以为自己在节节攀升,渐入佳境,没想到,居然从未超越起步时——再也没有比这更让人挫败的事情了。虽然接下来开了几分钟的第一篇作品的研讨会,于欣还是极度窒闷。最后,老大以简短的语言结束了这次会面:下次把那篇稿子拿来,告诉你好在哪里。

于欣没有把稿子拿来,她知道,那样无异于自取其辱。

之后很长一段时间,于欣没进过老大办公室的门。她憋着一股劲儿——第二次上课决不能再听到一样的话。

她开始抛掉惯常的写作技巧,尝试各种写法。偶尔,看看老大现在的专栏,他推荐过的作家……

然后,寻找自己的定位。

等作品一篇篇堆积起来的时候,再去看第一篇时,她确实有点儿了。以老大的话说,一旦自己悟了,进步不是突飞勐进可以形容。没有悟的时候,告诉你再多也没有用。

突飞勐进的于欣最终和老大做了同事,经常听老大的,比听学校里教授的课都要认真。因为,教授的课有教案可查,而老大的话经常只说一遍,你没听懂,他自己已经忘了。

虽然不敢称自己是千里马,但于欣知道她跟从前不一样了,从前的她会写东西,现在的她会写不一样的东西。这种不一样,是老大传递给她的。

你不能把职业理想拴在别人身上

自从知道顶头上司可能跳槽的消息,谢小雨就开始烦躁不安。

上司不仅是她的伯乐,更是她的职业榜样。毕业那年,谢小雨从众多应试者中脱颖而出,就是上司点名要的她。这个女孩有灵性。上司百般推荐。

有上司的指点和栽培,谢小雨的职业起步和上路速度都快得惊人。一步一步,每上一个台阶,都有上司的悉心指导。

共事两年,榜样身上的东西她还没有吸收消化完毕,总觉得还有成长的机会,没有给自己增加过多砝码,如今,船长将走,她这个船员显然还没有成长起来。恨不得一夜之间把自己打回去,照着榜样要走的时间表,把自己的职业前景仔细规划一下,也好有底气继续以后的工作。

一切都是只是如果。

榜样新的offer到的那一天,毅然决然打了辞职报告。可能终于成为现实,谢小雨想随他跳槽的决心都有。随他走,至少还可以继续在他的带领下,一步步朝前走,目标明确,稳扎稳打。而留下来,伯乐走了,马儿都不知道方向在哪里,更别提怎么跑才是捷径了。

怎么办?没人能够告诉她。

静下心来,谢小雨开始认清现状:马儿是不是总有与伯乐分离的那一天?如果伯乐再跳呢,退休呢,出国呢?你不能把自己的职业理想拴在一个人身上。伯乐已经告诉你,你是一匹好马,那么怎么跑,就在你自己了。

送别宴上,谢小雨举杯:我一定让自己成长得更好。

可事情并不乐观。

她所在的是一家信託投资公司,负责信託产品的发行。之前,总是上司告诉她执行一些具体的事务,如何跟客户打交道,路演时的注意事项。如今,没有任命新经理,副经理也是一任执行官,大家似乎都有点儿人浮于事。一项新的计划,总是迟迟没有进展,快到发布的时候了,开始乱成一锅粥,手忙脚乱地上了阵,结果,事后总结一下,全是疏漏。

不像上司在的时候,工作一项一项有序稳妥,大家各司其职,项目也进行得红红火火。那时的谢小雨,身居高效部门,连到食堂吃饭的时候,脸上都挂着荣誉感

可是现在,上班时间干什么的都有,聊私人电话的,网上买东西的,熘出去会朋友的,经常一转眼,前后左右座位上的人就没了踪影。

不行,得自救,不然马上就被淹没在碌碌无为中了。

谢小雨开始主动出击,协调各方面的关系,促使项目按照从前的进程有序进行。虽然作为小字辈,刚开始有人说闲话,甚至给她白眼,后来看着她笑笑的样子,是真心为公司好,加上接下来的一个项目取得了巨大的成功,大家开始对这个小姑娘另眼相看。

部门似乎又恢復了上司在时的状态。虽然,顶头上司一直空着。

一天,大家嘻嘻哈哈从外面吃饭回来,楼下贴了一张任命通知,新上司任命下来了。让大家吃惊的是,部门增加了一个副经理,居然是谢小雨。

接着是人事处找她谈话:你在职位空缺期间的表现大家都看到了。

谢小雨疑惑:可是,这么多前辈在我前头……”

你已经做到了,你的作风很像×××

听到这个名字,谢小雨才发现上司对她职业状态的潜在影响。的确,上司不也从没有领导的架子,而是更注重协调关系,调动每个人的积极性吗?领导并不是发号施令的代名词,不是吗?

谢小雨发现,自己居然一直在按照榜样的模式投入工作。

事实证明,在上司这个船长突然离职后半年,谢小雨这个船员不仅成长得很好,而且成了大副 

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>