不要眼高手低，话可少说事要多做

不切实际、眼高手低是职场大忌，打仗要一场一场地打，饭要一口一口地吃，即使你要登上月球，也还是要从地上出发。

有点儿职场经验的人都知道，常常有一种人，而且常常是新人，其中也包括一部分别有用心的“老油条”，由于他们在每个公司都待不长，所以也许他们年龄一大把，却永远是职场新人。他们一进公司，就非常“眼高”，急于表现自己的才能，会提出一些激情冲天、大而无当、不切实际的计划，结果往往证明他们非常手低，以失败告终。

美国的发明家爱迪生曾经说过“我深信实事求是而不讲空话的人，一定没有许多话可说。”身在职场，要想成就自己，就要谨记这一法则：少说多做，踏踏实实做人！说得多做得少、推诿、拖拉、敷衍了事，只会阻碍你的事业发展，唯有脚踏实地、认真做事的态度才能够帮助你登上职业生涯的顶峰。

曾经见过这样一位人力资源经理，他新到一个公司时和总经理大谈特谈公司的岗位职责和人事管理制度是何等重要，并且信誓旦旦要为公司建立一套规范的人事管理制度。

事隔半年之后。问他人事管理制度组织建立的工作进度时，他回答:“正在调研筹备。”一年之后这家公司还是没有建立一套完整的人事管理制度。问其原因，他说自己每天都陷在一些人员招聘和劳动纠纷的事务当中，根本没有时间去考虑制度化建设。就是这种借口让他找到了碌碌无为的理由。

试想一下，公司何时才能走向规范，这样只说不做的员工在老板的心目中的形象必定会大打折扣!

现在是时候静下心来，从最简单的事情做起，多看、多问、多做，把一部分热情变成持久的耐心，把“眼高手低”，改造成“眼高手高”！

首先，培养做小事的心态，把小事做精致、做漂亮的心态。

其次，进行小事的实践。世界七再难的事情，再宏大的工程，也都可以分解成细小的具体事情，要想做成大事情，就必须把分解后的每一件小事情做好，所以任何事情都要从一开始做起，只有从一做起，才能做到二、做到三，才能最终成功。不做一的人，永远做不成二，也永远不会成功，不能做小事的人也不可能做成大事。

再者，在完成小事的过程中，不断修正和重新界定原先的判断标准，总结经验教训，提高自身能力，为做大事做好铺垫。一旦员工养成了把小事做好的习惯，并对它及时地进行总结，那么他们便有了做成大事的基本要素，一旦时机成熟，便可成就大事。

古语有言：君子三缄其口。古语亦有云：不得其而言.谓之失言。成功是务实绽开的花朵，只有多做少说、脚踏实地地工作才会取得最终的成功。身在职场，如果你要做事成功，如果你想成就一番事业你就一定要以高标准来要求自己，让自己真正地做到“敏于事而慎于言”。