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领导人必须影响，以达到别人的目标，他们必须获得以影响他们的尊重追随者。这是不容易的，但如果你想有尊重你的追随者，成为一个有影响力的领导者，这些简单的规则将帮助你无论你是刚刚开始您的旅程领导或已经领先了很多年。 1。找到你的风格和启发其中最重要的事情可以做，作为一个领导者的培养自我意识。了解你的领导风格会帮助你更故意关于使用得很好，并且管理其缺点。你带领的专业知识？魅力？关怀？有了这种意识，你可以利用你独特的风格变得更加有影响力和激励他人。 2。诚信示范没有什么能毁掉你的影响力和尊重比缺乏诚信的更快。诚信，但是，是不是仅仅为了逃避不道德的选择和情况。诚信是故意塑造的价值观和服务文化。 3。完成你的功课作为一个领导者，你越了解你正在进入，在你准备得越充分，解决得很好。这可能是像市场调研，竞争分析和客户满意度的趋势，或非正式的研究，来自询问周围的硬数据。领导者得到通知，留知情。 4。投资自己领导投资于学习。拓展您的专业知识。获得认证。Cross火车站。越多，知道的越多，你能有所帮助。越大你的能力，更多的人会尊重你，你做了解他们做了什么努力。 5。管理你的品牌领导者懂得感知的重要性。确保自己的优势不被负面寻求反馈，搞360评估，并积极沟通你想要实现的操作与特定的动作或感知的问题。 6。专注于未来一个领导者的工作是代表选民与未来的互动。花时间做的事情，只有你可以做，委托等重要领域主管的团队成员。建立一个愿景，并保持你的目光集中在总体目标。抵制诱惑，花太多时间解决日常问题，如果他们花费你对你的视力进步。 7。懂的人亲自伟大的领导者了解自己的人。他们有什么爱好吗？什么是他们的孩子的名字？什么是他们最擅长什么？是什么促使他们？展现在人们真正的兴趣。关心他们。创建一种文化，让人觉得个人的支持，而不仅仅是专业。 8。职位专业人通过了解他们的人，领导者可以更好地帮助他们获得成功。把它们放在这将促进专业成长，并帮助他们实现自己的职业目标。地方当人们成功地在其职业生涯，并享受他们在做什么，在组织利益的工作转。 9。大方赞美当人们做好工作，确保他们知道这一点。有些人会想要一个电子邮件，其他人公布在开会，还有一些金钱奖励。无论是哪种情况，如果它位于你的权力范围内，授予它。有没有这样的事情所做的出色工作为太多衷心的感谢。 10。教练和倡导者帮助别人。是一个资源，一个传声筒，一个安全的地方说话。如果你愿意，你带领人民尊重你，他们需要知道你是站在他们一边。倡导他们，帮助他们获得晋升，他们一直希望。充分利用您代表他们的影响力。 11。建立伙伴关系自我意识的领导人明白，试图将所有的东西给所有的人的愚蠢。这是不可能在一切方面的专家。相反，自己周围的人谁拥有你缺乏的特质。如果你缺乏细节导向，引进谁是有组织的人。如果你忘了问输入在会议上，问别人谁是更自然的包容要拿出来。 12。问一下掌前领导听，不要假设你知道答案你有没有问了一个问题。与其他的输入告知您的观点。邀请怀疑。只有这样，审批程序后，你能肯定你已经做出了正确的分配或决定。 13。预测和优化总是超前思考。问问自己：“难道还有什么我们可以做，使成功更容易”“什么可以去错在这里”“如果市场的变化”这些问题可以帮助领导者创造最佳的方案。一旦执行，一定要重新审视，用你获得的反馈进行优化和调整，其中必要的。 14。冒险无风险，无报酬的存在。领导承担风险，但他们这样做之前，他们通过征求信息和观点减至最低。在此之后，他们移动勇往直前，相信自己和自己的人民。 15。期待伟大从来没有解决。领导人坚持追求完美，他们仍然坚定地相信，我们最好的日子是摆在我们面前，并朝着使真正的工作。涂料它的外观，当我们到达那里喜欢的图片。 |
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