企业团队建设的六大要素：
一、优秀的组织领导。
领导素养：
1、品德高；
2、能力强；
3、多领导，少管理。（小胜靠智，大胜靠德）
二、共同的事业愿景。
共同的事业愿景包括：
1、找到组织存在的价值和意义；
2、实现事业的组织分工和责任。
三、清晰的团队目标。
包括如下要素：
1、制定组织的经营目标。
2、组织成员个人的利益目标。
四、互补的成员类型。
包括如下两点：
1、团队成员的个性互补。
2、能力互补。
五、合理的激励考核。
包括如下方面：
1、建立合理而有挑战性的薪酬考核体系。
2、团队组织建立阶段，要多奖励，少惩治。
3、团队成长、成熟阶段，要多规范，要用制度来管理与约束。
六、系统的学习提升。
包括：
1、创建学习型组织。
2、打造学习型个人。
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