破解用工荒的突破口在哪儿 【阅读提示】“用工荒”倒逼余杭家纺转型 快阅读 光明网评论员：开春以后，一些企业继续遭遇招工难。媒体报道说直到3月22日，浙江杭州很多家纺企业还在为招工而长吁短叹。许多家纺企业的行政主管们，每天挂在嘴边的话题就是“招工、招工，找车工、缝纫工、普工、杂工”。今年的用工荒问题比去年更严峻。 用工荒有着明显的季节性规律。每到二三月份，大批务工者一去不返，给企业带来巨大的人力资源空挡。没有人，一些企业无法正常生产，相关的产业链、行业因此受到影响，有的甚至有闭门歇业的危险，这是企业家、政府乃至整个社会都十分忧心的问题。 河流都有源头，问题总有症结。要破解用工荒问题，首先要从现象溯源，摸清其产生的根源。 从宏观视野来看，用工荒问题的出现，缘于中国经济结构的变化。以往，我们的许多企业（特别是加工制造类企业），依赖的是一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构。在“世界工厂”格局中，一些企业追求低廉的劳动力成本，损害劳动者权益的事情时有发生。但是，随着经济结构、市场格局的变化，那种取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势已经丧失。企业要生存、要发展，必须着力提高工人的待遇、切实保障其合法权益。 从微观现实来看，用工荒的出现与劳动力市场结构的变化关系密切。时下，国民的人口素质、权益意识远胜如前。特别是一些80后、90后年轻人成为劳动力市场的主力，他们素质更高，对工作品质也有了更高的要求。他们要更体面、更舒心、更有质量的工作氛围，而非父辈们那种挣钱糊口、拼命加班、任劳任怨、不顾个人感受的打工生态。企业要留人，必须更加注重工人的感受，保障其权益，留人留心。 提高待遇、留住人心，这是企业破解用工荒的最直观途径。但是，待遇如何提高，人心如何留住，却不是一个空洞的概念、宽泛的口号，它有一个最基本的基准线，那就是严格依法保障劳动者的合法权益。以往那种罔顾工人权益，挤占劳动者休息权，不按规定为员工买社保，不严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，落实劳动者合法权益的事情，绝不能再干了。明确的权益保障是缓解用工荒的底线，在这个基础上，企业如何更进一步提高员工的认同感和归属感，那就看企业的能力、胸怀和见识了。 而在这中间，政府亦有不可推卸的监管和服务职责。一位咸宁老乡每年过完元宵节，都会准时去宁波某企业上班——尽管企业开出的工资不算高。原因是当地允许他的孩子就近到公立小学读书，让他有“阿拉宁波人的感觉”。可见政府在监督企业，保障劳动者权益的落实，在创造条件，为企业和劳动者搭建对接平台，在提高劳动者对地方和城市的归属感等方面，有很大的可为空间。 马云说，“员工离职只有两个原因：一、钱，没给到位；二、心，委屈了”。照此通俗理解，时下，要破解用工荒，留住人，一是“钱要到位”、二是“心要留住”，再加上一条，“权益要确保”。 |
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