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图文:给“瓜瓜”们看的(每个毕业生必须知道的等三篇)

 海天神龙 2014-03-24
每个毕业生必须知道:干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案。


大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。下面主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

怎样可以解除应届生就业协议书(四联单)

应届毕业生与单位签定四联单(就业协议书),但去实习后发现如下问题:

1用人单位事前隐瞒工作时间和节假日休息情况,工作时间大大超过正常范畴,周末仍需上班。

2单位办公环境有害身体健康,空气中甲醛含量高,致人头痛。

3四联单上签正式雇佣后交四金,但事实只交三金。

现尚未毕业,还没拿到劳动手册,毕业以后不愿意与此单位签劳动合同,但面临违约金问题。因为单位不接受档案,故不用担心扣留档案问题。

问题:

是否可以不支付违约金直接离开?会有什么其他后果?

是否有合适方式可以在不支付违约金前提下解除和约?

问题补充:

四联单问题不属于劳动局管辖范畴.四联单上早已规定违约金,是一个月的工资,不是实习工资,这个索赔金额还是按含税含金的工资来算的。这边的人事都无子无女,之前走了一个实习生,就赔了钱。报道证是怎么打的?我学校那头的四联已经给他们了,单位拿着他们的该拿的四联单。打报道证要单位的四联单?问题是报道证是面向这个单位的!

提问者: FUNNY808 - 一级

最佳答案

我来跟你说一下,我是有亲身经历的,跟你的情况有点像.

1.你签了四联单也是没有用的,这个问题已经我清楚彻底地问过劳动保障局了,因为不管你跟单位发生了什么问题,关键在于你们现在是否存在劳动关系.而现在我们还没有毕业,也就是没有劳动手册,因此我们跟单位不构成劳动关系,即使签了四联单也不构成劳动关系!不构成劳动关系的话也就是你不能告他或者你不能仲裁等等.因此不管你找到哪里都是没有用的!这句话是12333劳动保障局的人亲口告诉我的.

2.违约金是不可以超过你的正常工资的.就是他跟签四联单的时候上面写的一个工资,最多赔的话也就是这个价钱.

3.你现在既然已经把四联单交给学校了,那就非常好了,因为你毕业的时候就可以拿报到证.四联单学校是肯定不会给你的了,因为要保证就业率高和老师的奖金.但是拿到报到证对你是有好处的,你的工龄就是从200771开始计算的,并且很多单位工作都是需要报到证的(尤其是国企和考公务员等正规企业)

接下来我给你一些我个人的建议,你先不要支付违约金,同时你先了解一下你单位的辞职是否要提前30天提出申请,因为这是劳动法的规定,正常的辞职都需提前30天申请的.如果你到时候真的闹僵了,即使你说他违法了,他也可以说你是违法的,这个我是亲身经历过了.

接下来等你毕业的时候就是你已经拿到报到证的时候你提出辞职,如果这个时候他们要求你支付违约金,你可以看到违约责任这一条,双方必须全面履行协议.

因此你可以提出你所说的3,然后你再说你已经咨询过劳动保障局和劳动监察大队了,及相应的法律顾问.尤其是劳动监察大队,因为那里可以举报甲醛和工作超时等问题的.就是暗示他们你是可以不支付的.但是建议你用好的语气去谈判,不要闹僵,因为我们毕竟是孩子.

 

 

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