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【转】“别人凭什么教你”——送给刚毕业的职场新人
【转】“别人凭什么教你”——送给刚毕业的职场新人1、对于贫穷者贫穷的真正原因,毫不留情的进行彻底分析。从十几年前进入职场后,就经...
别人凭什么教你
从18岁进入职场后,就经常性遇到不少喜欢「虐待」人的老板或主管;结果,从砍掉一个新人而伤心了三天的小主管开始,历经十几年的职场生涯到现在,我也成为一名严词厉色、要求严格、吹毛求疵、不顾尊严...
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5大关键 让你二十年后依然是人才。当职场趋势从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终身就业」,该如何为自己的竞争力加分,让老板舍不得你走?无论你身在哪一个阶段,当职场趋势已从企业端的「终身...
新人晋升遭遇“太极拳”怎么办
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老板发朋友圈,主管要求员工转发,不转发罚100,隔天主管傻了眼。还有的主管进入公司后,为了恭维老板,让老板看到自己的表现,自己在工...
职场中的为人处事技巧
这是和同事交流时常见的心理。乐于助人,不要在同事工作时和他们聊天。如果你遇到这种情况,你应该主动帮你忙碌的同事做一些力所能及的...
职场新人,你拿什么证明你的实力?
职场新人,你拿什么证明你的实力?其实在一个公司里,不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作和各种事物,对于每个员工的工...
懂得及时止损的90后,混的都不会太差
实际上,之所以说90后属于“松垮的一代”,有个很重要的原因就在于,这代90后早已忘记了职场契约精神的存在,并且大大低估了职场契约的...
职场新人怎么走好职业规划第一步?
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