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我们总说换位思考，可是大家在实际的工作生活中能真正做到的却不多，原因是自己的思维定势在起作用，由于自己的角色扮演久了，以至于思考问题的出发点总是以自我为中心。 比如两个人总是闹矛盾，每个人总是觉得对方在故意和自己过不去，同事相处，家人相处都是这样，一点小小的摩擦可能会闹得战火纷飞，不欢而散是必然的结果，解决问题的办法无它，学会换位思考，想想对方这么做的深层原因，必要时放下身段主动与对方沟通，问题就会圆满解决。 在国外，种族歧视很普遍，早期无论是餐厅/舞会还是公共场所，都是分开的，白人享受有特殊待遇，假如你是白人，由于世俗习惯，你也许会与大多数白人一样看不起黑人，而一旦你不小心变黑的时候，你才会有切肤之痛，此时会发现社会是多么的不公平，并且有为之改变的心愿。 下面这个故事，是根据一个人的亲身感受所描述的个人遭遇，希望大家看后冥想一下，我们该如何转变角色，改变自己的心智模式。 故事发生在南非。那个国家的白人政府实施“种族隔离”政策，不允许黑皮肤人进入白人专用的公共场所。白人也不喜欢与黑人来往，认为他们是低贱的种族，惟恐避之不及。 有一天，有个长发的白人姑娘在沙滩上日光浴，由于过度疲劳。她睡着了。当她醒来时，太阳已经下山了。此时，她觉得肚子饿，便走进沙滩附近的一家餐馆。她推门而入，选了张靠窗的椅子坐下。她坐了约15分钟。没有侍者前来招待她。她看着那些招待员都忙着侍候比她来得还迟的顾客，对她则不屑一顾，她顿时怒气满腔，想走上前去责问那些招待员—为什么不搭理她？ 原来，当她站起身来，正想向前找服务员理论时，眼前有一面大镜子。她看着镜中的自己，眼泪不由夺眶而出。 原来，她已经被太阳晒黑了。此时，她才真正体会到黑人被白人歧视的滋味！ 己所不欲，勿施于人《论语》 我们在人际关系中，要善解人意，对人持平等、尊重和友善的态度。采取什么方式对待他人，先要设身处地想一想，如果自己是对方，是否愿意受到这种对待。如果我们不愿意，那么我们就不能以此对待别人。 关心他人、尊重他人、理解他人，是“己所不欲，勿施于人”的实质所在。如果我们时时处处都能够从别人的角度思考问题，体验他人的情感世界，我们就能融洽、友善地与人相处。
同事之间是这样，夫妻之间也是这样，家庭生活更需要这样。 社会生活亦如此，关爱弱势群体，在自己力所能及的范围内，给别人一点阳光/一点温暖，比如坐车时给老人/孕妇让个座，过马路时搀扶一下老年人，慰问一下孤寡老人，当然同时之间更需要相互关爱…，只要人人献出一点爱，生活就会变成美好的时光。 现在全国上下都在搞群众路线教育，说明干群关系出现了问题，已经到了不解决就会出大问题的地步，关系到党的生死存亡。 如果干部能够改变心智模式，学会换位思考，坚持以人为本，心里装着群众，全心全意为人民服务，良好的社会风气就会形成，反过来，群众就会以满腔的工作热情和创新工作来回报社会，就会形成真正的干群一家，就会无往而不胜。 而这一切都要从自我做起，等是等不来的，退一步海阔天空，改变从自我做起！！！ |
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