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①容人之短 不求全责备 ②容人之异 接纳多样化 ③容人之过 免去下属隐忧 ④容人反对 听进批评意见 ⑤容人之长 不嫉贤妒能 ⑥容人分享 不独占资源 ⑦无私 胸怀的最高境界 ⑧严于律己 成就领导者修养！
来自： 小跳蚤58 > 《大学生的精品与标精》
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【转载】领导者胸怀和眼光的7重境界
【转载】领导者胸怀和眼光的7重境界。1、容人之短 不求全责备；2、容人之异 接纳多样化；3、容人之过 免去下属隐忧；4、容人反对 听进批评意见 ；5、容人之长 不嫉贤妒能；6、容人分享 不独占资源 ；7...
2、领导的眼光胸怀
2、领导的眼光胸怀 领导者永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。①要比眼光：比他看得远；②要比胸怀：领导者的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；③要比实力：抗...
【领导者胸怀和眼光的7重境界】①容人之短 不求全责备 ②容人之异 接纳多样化 ③容人之过 免去下属隐忧 ④容人反对 听进批评意见 ⑤容人之长 不嫉贤妒能 ⑥容人分享 ...
【领导者胸怀和眼光的7重境界】①容人之短 不求全责备 ②容人之异 接纳多样化 ③容人之过 免去下属隐忧 ④容人反对 听进批评意见 ⑤容人之长 不嫉贤妒能 ⑥容人分享 不独占资源 ⑦无私 胸怀的最高境界。
【领导力是一门修炼】领导者需要的气质：1、沉稳：善于自我控制，不要轻易泄露你的情绪；2、胆识：领导必须有眼光和胆略，保障组织决策正确；3、细心：优秀的领导绝对...
2、胆识：领导必须有眼光和胆略，保障组织决策正确；3、细心：优秀的领导绝对不是粗枝大叶的人；【领导力是一门修炼】领导者需要的气质：1、沉稳：善于自我控制，不要轻易泄露你的情绪；
领导者与常人的最大区别，就在于胸怀的大小和眼光的长短
领导者与常人的最大区别，就在于胸怀的大小和眼光的长短。你想烙出大饼，必须有与之配套的锅，同样我们希望的未来就像这张大饼一样，想要烙出满意的“大饼”，取决你内心的那口“锅”，而这“锅”，就...
领导者胸怀和眼光的7重境界
领导者胸怀和眼光的7重境界本文来源于：中国企业家 作者：郝旭光 2014-03-17 11:44:08.这些都与领导者的眼光与胸怀息息相关。因此，想...
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马云：企业领导者要具备的三个素质2003-2009我觉得一个领导者在企业里面三样是最关键的，第一是眼光，第二是胸怀，第三是实力。所以我觉得一个领导者，眼光非常重要。当领导者一把手、二把手，二把手永...
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#马云 #王坚 #阿里巴巴 #老板思维 #许林芳。
胸怀、眼光、魄力--- 北极王子的日志 - 网易博客
胸怀、眼光、魄力--- 北极王子的日志 - 网易博客胸怀、眼光、魄力（转帖）胸怀决定境界，眼光决定未来，魄力决定成败。对具有理想主义的投资者而言，应该有足够宽广的胸怀去坦然面对人们的种种质疑和责...
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