【现代人应该具备的能力】
1.解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径，找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2.考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，会自觉地站在他人的立场去考虑解决问题的方案，逐渐便成为人们可以信赖的人。
3.强于他人的总结能力
能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
4.简洁的文书编写能力
会写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格，即便是再复杂的问题，也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
5.信息资料收集能力
很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。
6.解决问题的方案制定能力
遇到问题时，常会带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7.目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，会及时调整短期目标，并且将该目标与单位发展目标有机地结合起来。
8.超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，常能自我安慰和解脱，会迅速总结经验和教训，会坚信情况能够发生变化。
9.书面沟通能力
当发现面对面的沟通效果不佳时，会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。
10.企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11.岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。承受岗位变化的能力，不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12.职业精神
身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，言行举止无私心，待人接物规范化。
