为什么企业不喜欢招应届生

　　招聘作为企业发展不可缺少的重要战略步骤，被管理者给予深刻的期望，企业在招聘过程中，选择怎样的才人，将会对为了公司发展带来明显的效应，但是在招聘考官挑剔的目光中，应届的毕业生似乎并不是那么受欢迎，甚至部分企业直接表示不招聘应届生。

　　为什么企业不爱招应届生

　　对于应届生求职，切实存在不少问题，比如一张看似有点分量的大学文凭，大长江集团人力资源部经理张先生表示，“能够在实际工作中运用到的专业知识可能不到20%”，应届毕业生的学历看来在求职中占不到什么优势。而在企业团队中，应届生的沟通能力和团队协作精神，都没有得到实际的成长磨合，所以并不是所有企业都能接着这样“白纸”一般的求职者。

　　另外，即使企业满怀期望的录用，不惜花费时间成本和精力，进行三个月甚至更久的培训，但是上岗后的工作效率及工作态度都是个问号， 尤其现在的应届生大多是90后的小姑娘，小伙子，独生子女的一代，稍有一个不好，受了上司批评，或者与同事间的小摩擦，就毅然选择辞职，职场不是过家家，任想哪个领导也不乐意被这么折腾，给别人做嫁衣，白白培养一个应届生。

　　其次，部分应届生的求职态度，也让企业“敬而远之”，比如房产行业的某公司HR，在招聘时经常会遇到这样的应届生：“我什么都能做，对于有什么工作要求，我就希望待遇能高点，工作比较稳定，而且最好不是什么体力活，不要太累!”你说没有任何工作经验的应届生，你怎么会知道自己什么都能做，而且，我还不知道你有什么能力，能做什么工作，我怎么给你高点的待遇呢!因此造成了企业不爱招应届生的招聘现象。

　　应届生如何求职

　　在了解了企业为什么不爱招应届生后，如果你恰是一名应届毕业生，那么在求职的时候就应站在招聘方的角度，审视自己的求职优劣势，那些不想招聘应届生的企业无非就是担心求职者对自己招聘的行业不了解，以及对应届生的求职心态心存芥蒂，那么针对这几点，求职者在面试前做好准备工作，了解面试企业的文化，产品以及招聘要求，亮出自己的优势，并摆正自己的求职心态，不要眼高手低，通常招聘企业更看好那些愿意吃亏，真正实干，愿意付出努力的员工。

　　当然，也并不是是所有的企业都不爱招应届生，有黑就有白，有好就有坏，有不爱招应届生的企业，也有看好应届生，招聘广告中应届生优先的提示，可见，应届生在职场中也有着不可掩盖的优势所在，如可塑性强，富有激情，抗压能力强等，所以学会正确的认识自我，做好求职规划，对找工作的应届生以及招聘企业来说，都有着重要意义。