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国内大型求职网站“前程无忧”的华东区市场经理陈伟，已在求职网站工作了十几年。在他看来，上世纪80年代，是卖方市场时代，也是资源型时代，掌握了资源和政策，就掌握了成功的“法门”，“那时候，工厂管营销的人，很厉害。”
到了上世纪90年代，是功能时代，只要有技术壁垒，就能把对手挡住，因此研发人员的重要性被凸显出来。而公务员因为享受着国家待遇，以及体制里资源保护，同样也是一份稳定的“金饭碗”。 而如今是体验时代。不同于过去“一个人能够拯救一个公司”的情况，如今拼产品、设计、领先的科技，以及创新的营销水平。因此，那些兼具原创能力、产品打造能力，以及传播渠道的企业，便最为热门。 “说得简单点，职业是和经济一起走的，经济热点在哪里，行业热点也就在哪。”比如互联网泡沫破裂之前，只要和互联网沾边的人才都很火，一时间各高校计算机系的分数线也急速提升； 2007年左右，苹果手机第一代出世，以及之后iPad出现，通讯和手机人才便很抢手，计算机便冷了下来； 2008年前后金融危机，金融人才找不到工作，但去年从余额宝开始，互联网金融又变得非常火；随着如今用户体验需求的增高，例如视觉设计师、游戏体验师、心理咨询师等等以前的“冷门”行业，如今也散发出生机。 尽管如今从大的方面考虑，他还是认为，最受欢迎的行业，其实没变，“依旧是那些占有资源、职务体面、收入高、工作环境和谐的单位，比如银行、四大会计师事务所、老牌外资公司等等。” 然而，和急于挣钱的上一代人相比，如今年轻人在选择行业时，出现了不同的情况。一部分人急于证明自己，拼尽全力在北上广留下来；还有一部分，则更看重自己工作得舒不舒服，工资多少只是判断的维度，不愿意委曲求全。 |
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