老闆在台上高谈阔论,谈抱负、谈理想,不忘感激员工的付出,并用恳求的语气拜託大家跟他一起努力。然而,台下的反应极为冷清,没有喝采、没有鼓掌,员工们面面相觑,不发一语。 当我还是菜鸟时,听到老闆这席话,不自觉热情澎湃,认真工作了好些年,直到慢慢成为老鸟,才明白为何其他人对于这样的精神喊话显得冷淡甚至不耐。 当业绩成长时,我们得到口头赞扬,薪资上却没有大幅成长;业绩衰退时,公司就用各种名目东扣西扣,要大家共体时艰;老闆要我们不要太计较,平常申请经费,却得经歷重重关卡百般刁难。我很肯定老闆白手起家的毅力和成就,但他要我们不要太在意钱,而要重视从中获取的经验时,我无法百分百认同。 也许对菜鸟来说,学习的确是一件比金钱重要的事情,但如果已在职场上打滚多年,也显现出卓越能力,却用同一套说词来压制员工薪资,实在教人难以苟同。 员工工作的成就感来自精神与实质上,我们努力工作是为了得到更好生活。试想,当我们花费比别人更多的心力获得好业绩,却无法得到对等回馈,是多么灰心的一件事。如今物价连连上涨,我们连基本需求都无法满足,又遑论精神上的自我实现? 在资方要求员工的同时,是否也应该保障员工的权利?用对等的尊重来激励人心或许更具说服力;至少让员工能尝到一起努力的成果,而不是摸摸他的头说做得好棒,然后把骨头放到自己的口袋里。 |
|