|
老师你好！有几个关于年假问题要请教一下，通常都知道法定的带薪年假，是指入职满一年后可以享受5天的带薪年假， 1、那这5天年假休的是入职日起到满一年这段期间的年假还是，入职日起满一年以后第二年的年假？有没有权威的法定说法？ 2、是在一家单位连续工作满12个月？还是不同单位连续工作满12个月？ 3、还有一个问题是，如果员工以前已经工作一年，是否入职其他公司后，即可享受“有薪年假”？（提问者：Mascara ） 牛人解析： 1、这5天是享受第一年还是第二年的年假：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”。从此条看出，员工只要在单位连续工作一年以上，即满一年第二天起就可以随时享受5天年休假了，这无疑是享受的第一年的年休假，第二年时间才到，哪有让你提前休假的道理，正如：规定每周休息一天，不会安排你先休息那一天，然后再来工作六天吧？而先工作六天才有资格享受那一天的休息权，对不？ 2、同不同单位：从该条例第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，职工累计工作年限是指“职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”，也就是说不同单位连续工作时间可以累加，如果不连续或间断工作时间则不能累加，但应当提供充足的证据证明材料，一般有工资条、社保缴费明细等。 3、以前上班一年是否入职既享受年假。还没有见到具体的法律规定，一般单位不会这样优待员工的，才到公司就立即享受年休假，于情于理说不通，有违公平合理的法理原则。即使你能拿出充分的证据证明你没有享受过那一年的年休假、原单位也没有给予你应当休而未休的补偿，一般单位也不会同意的，除非你再在本单位连续工作一年，那么根据你那些充足的语气，可以给你将原来的工作年限并加上本单位的工作年限，一并给你计算年休假天数。所以，你说的这种情况有违常理、法理，是不太可能实现的。（2011班牛人：秉钧哥 ） 律师意见： 【回复】1、依据法律规定，入职满一年的年休假是第一年的年休假，法律仅规定了员工享受年休假的条件，但是对于年休假的具体制度需依据企业的规章制度确认，但是年休假系员工的法定权利，因此如果公司规章制度有侵权会导致无效。 2、关于以前上班一年是否入职既享受年假，法律并未规定，只是规定了计算的时间，但是如牛人所说确实需考虑合理性，这些情况都是依据企业规章制度确认的，只要合理都可以的。（龙凌辉律师提供，仅供参考） |
|
|
