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我公司有个老员工，也是销售部的总监（仅做业务，不做管理），公司很多的业务都是她完成的，上下班是不打卡的，但是经常不来或上午很晚才来，请问：1、她不按时来公司上班的时间如何处理？2、她的年休如何处理？3、此人委婉的拒签续签劳动合同，该如何处理较为妥当？怎么讲呢，就是说她可以不打卡上下班，但是没有正式说可以想来就来不想来就不来，到年底休年休的时候，管我部门的直接领导（公司副总）告知我说，此人的年休没有了，因为这人平时都那么多的时间没有来公司，早就休完了。她的劳动合同在2013年6月就已经到期，不知道当时什么原因，总之没有续签合同，我去该公司上班后，查阅档案时发现未续签合同后，春节前找她续签合同，她告知说年后回来再签，但是年后又拖，但没有说辞职类似的话，该如何处理呢？（提问者：kafeibaihe ） 牛人解析： 1、你公司的制度应该也是后来才逐步开始或完善的，就比如打卡。一开始就没有 把这个制度很好的贯彻和执行下去。否则，也不会出现这位老员工如此自由散漫的情况； 2、你的直接领导只是告诉你，她的年休不存在了，也没有说其它的或者交代你具体怎么处理，说明你的直接领导也奈何不了她； 3、一般这样的员工都是和老板一起打拼或者跟随老板时间比较长的人，她不遵守 制度，但是也不离开，说明她在老板心里还是有分量的，否则早让其走人了，所以才有恃无恐。 4、还有就是其中或者有些不为人知的矛盾存在，她这样做就是一种不满的反应， 想引起老板的重视，这些事是其他人解决不了的，这时候你只能借助你的主管领 导向老板（有可能的话你自己直接向老板汇报）反映了，将自己的想法和处理意见进行汇报，让领导定夺。 5、自己想遵守和执行公司制度的想法和做法是没有错的，但是，对于一些特殊的情况也要灵活的对待，否则，很容易把自己陷入被动境况的。 （2013春牛人：行知合一） 律师意见： 【回复】1、建议完善公司的上下班制度，并且妥善保存其上下班时间的证明材料等； 2、公司不给其放年假的问题，享受年休假是员工的权利，虽然其平时未按时上下班，并不足以构成剥夺其休年假的权利。 3、建议公司要求其续签，比如发送通知等方式，和劳动者签订书面合同是公司的强制性义务，不签订的话将承担包括双倍工资惩罚等。 上述均系法定情形，但是就如上述牛人所说，也许存在什么特殊情况，建议结合上述建议灵活处理。（龙凌辉律师提供，仅供参考） |
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