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许多老板都说自己忙，甚至连过年都没有时间和家里人团聚，尤其是有些老板接连十多年未回家过年和家人团聚。越忙的老板应该是越不称职的老板，现实中这样的老板越少越好。 老板越忙越不称职，老板看了肯定不高兴，大家看了肯定也是一团雾水，也不会同意本文的观点。 一是老板越忙说明老板工作分工不明确 无论是老板还是普通工作人员，都在一定的工作范围之内各司其职，大家按照工作要求干好自己的工作就行了，包括老板在内，现在，老板整天忙得不可开交，说明了什么，说明了工作分工不明确，经常出现扯皮的事情，需要老板来定夺。现在，为什么出现各部门相互扯皮，踢皮球的现象，根本原因是许多工作职责没有分清楚，如总经理、副总经理、行政总监、销售总监、人事部长、财务部长、生产厂长、后勤部长等经常打混战，麻烦来了大家都不管，都说是对方的事情，怕麻烦事惹上门，好事来了，大家都争着管，希望从中捞到更多的好处。这样，最后就需要老板对各部门调合，这样老板就忙了，这种忙算忙吗？这完全是职责分工不明确，导致相互瞎扯皮，完全没有任何意义。 二是老板越忙说明老板越不相信部下 其实，老板和各层工作人员也有明确的职责分工，老板管哪些事情，部下管哪些事情，在工作职责中也应该分清楚，但我们的一些老板，对部下工作极不放心，事无具细都要过问，也就是手伸得太长，甚至不是自己单位或自己部门的事都要过问，让部下干起工作来无所事从，不知从哪里着手，更不知做的事情老板满意与否，所以，现在的许多工作人员干工作不是按照制度、法律办事为准绳，而是以老板满意与否为标准，所以，“为老板服务”成了各级工作人员的工作标准，遇到事情总是先请示老板，工作过程中再向老板汇报，干完后又向老板汇报，总之，没有老板点头不干工作，这样的老板又怎能不忙？这也是企业当前干工作最大的通病，更是企业无数人才纷纷跳槽的根本原因之一，因为 企业 需要的是奴才，而不是人才，因为各级员工的任何工作都离不开老板的指示，而不是按制度。所以，最容易引起混乱，如此的企业环境又总能不让老板忙。 三是老板越忙说明老板作秀的成份越多 其实，许多工作有制度为标准，员工只不过按照制度工作就行了，何况无论何级老板都是在法律和制度规定的范围内工作，有许多工作根本不需要请示老板，绝大多数的请示其实也是可有可无，甚至完全不需要，但如果不请示，就是对老板的不尊敬，这样的部下就没有发展的空间，因为老板不会喜欢这样的部下，这其实只是老板在作秀而已，如果老板真在按制度办事，遇到突发事件需要的只是指挥，而不是亲自上第一线，因为老板上第一线，往往阻碍了工作的进展，老板上一线过多，需要许多人围着你转，因为老板亲临一线，作秀的成份太多。 四是老板忙其实有各种忙，并不一定因为工作 别看许多老板在台上风光无限，忙得不可开交，其实，许多老板的忙并不一定是在办实事，很有可能是为了自己的私利，如有的老板忙着包二奶，很有可能在陪着二奶逍遥，每天不忙着挑灯夜战女部下。所以，许多忙的老板并不一定在忙着工作，而是在谋取私利。 五是老板越忙，说明他的其他身份越不称职 无论是高级老板，还是普通老百姓，去掉他们的社会身份，他们都有着自己的不同身份，如为人父或为人母，为人子或为人女，为人夫或为人妻，在节假日，都是万家团圆的日子，一家人都想热热闹闹的聚在一起聊聊家常，尤其是过年，这个中国人最大的节日，无论你位居高官，还是普通打工仔、无论你是富翁还是普通老百姓、无论你身在何方还是就在眼前，在过年那一天，我们都朝着一个方向那就是家奔去。俗话说“一屋不扫何以扫天下”，在家庭成员的扮演中你都不称职，更何谈当老板称职？你难道就没有父母？难道没有妻子或丈夫？没有子女？他们难道不盼望你回家团聚？如果他们不盼望你，说明你在家庭的角色中可有可无，既然在家庭的角色中都可有可无，那又怎么当得好老板呢？ 所以，不希望老板太忙，一是老板也是人，需要有自己的家庭生活，多去陪陪自己的父母、妻子或丈夫，还有自己的孩子，在家庭角色中称职；二是多相信部下，多培养人才，而不是奴才，这样，企业才有希望；三是多保重自己，别在他人的恭维中失去自我，甚至滑向犯罪的深渊；四是多为他人着想，不要因为自己的作秀而影响他人的正常生活。 |
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