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1、工资福利制度影响占85%;
2、企业的发展潜力占77.5%;
3、企业的人力资源管理制度占64.4%;
4、培训机会和晋升空间占77.2%;
5、领导的个人魅力占70.8%。
来自: 五峰居士 > 《人力资源》
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