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薪水低，是因为你选错工作 为什么职务不同，会影响到叙薪？专业度是第一个决定薪资高低的因素，这就是为什么医师、律师、会计师、机师的叙薪高，他们需要具备的专业知识与技术高，一般人学不来，就进不了这一行，所以能在这个圈子工作的人相对也少，使得他们炙手可热，喊价自然低不下来 程式设计师的专业度高于行政人员，养成时间长，他们的叙薪当然高于行政人员。所以当你在抱怨薪水时，首先要检查的是自己的职务在专业度上是否太低。 其次，担负的责任以及影响力大或小，是第二个决定叙薪标准的因素。最近马航空难事件，除了设备与天候因素之外，第一个锁定要调查的对象是机师，他决定一整架飞机两三百人的生命，责任之大无可比拟。生命、财产与自由是一般人最重视的三项基本人权，而医师决定一个人的生与死，律师决定一个人是否坐牢或财产损失，他们都是关键人物，所以一般人愿意支付他们较高的薪资。 一样的道理，在公司里，总经理的责任大，影响层面广，他的薪水必然高于经理，而经理负责一个部门的成与败，他的薪资一定也高于一般职员。很多领高薪的人因为责任重、压力大，都有睡眠障碍问题，如果你可以一觉到天亮，那么显然担负的责任还在可接受范围内，想领高薪恐怕要再等一等。 薪水低，是因为你有小确幸（注：微小而确实的幸福，源自春上村树） 很多人可能没有想到决定薪水高低的第三个因素，竟然是风险高低！每天不就是上班下班，会有什么风险？如果想不通这个问题，那么显然你的工作没有风险性，这很可能是你的薪资拉不高的另一个原因。 在台湾，医学系是永远的第一志愿，而在过去的年代，最厉害的医学系学生是念外科拿手术刀，但后来大家发现，这些精英中的精英其实最命苦，二十四小时随时待命，没有家庭时间也没有生活品质，手术一站几个小时，面对生死交关，压力大到不行，可是术后却经常要面对医疗诉讼。 这些理应是社会宠儿的医师要面临的风险，有错过孩子的成长、家庭的重要聚会，甚至付出健康代价，而你知道吗？台湾每天有1.5名医师被告，一审定罪率24.5%，从医最后却要面对的是牢狱之灾、钜额赔偿，以及名誉扫地。现在你还会觉得医师的薪水太高吗？ 我的一个亲戚是台大医学系毕业，一直忙着救别人，却没有时间陪孩子成长，有一次难得允诺孩子在国庆日当天一起去大溪看烟火，在接驳车上突然心肌梗塞，但因为困在车阵中无法施救，竟在幼儿面前走了……这是多么痛的一个画面啊！ 如果你的工作没有这些风险，那么你是幸福的，但在薪资上就必须放低期待。 薪水低，是因为你拿不出数字 第四个决定你的薪资高低的因素，是阿拉伯数字。当主管要求你的工作量化，包括工作量与贡献值，而你的反应是不屑或反弹，“我是用脑子在工作，不是生产线上的工人，无法量化！”“我每天忙来忙去，一刻不得闲，还要问我贡献值，实在太没良心！”当你发出这些抱怨的同时，正表示你的工作无法和数字连动，显示具体的产值，那么你势必和高薪无缘！ 很多人抱怨公司里的业务员不会做文书工作、丢三落四，整天在外面鬼混，也没看他们带进几个客户，碰到搞不定的案子则是理由一堆……呕人的是他们的薪水不低之外，还有交通应酬补贴，甚至奖金趴数高得惊人。 业务员凭什么薪水领得高？第一个原因是很少人要做业务员，公司只好用高薪留住他们，第二个原因是他们拿得出数字，公司必须买单。 薪水低，是因为你在“全体调薪组” 如果你的工作不包含以上四个因素，那么你的调薪命运只有一条路可走，就是跟着公司全体员工调薪，今年公司全体调调薪，那么你一定有份；如果公司今年未整体调薪，你就没有份。 惨的是，愈来愈少的公司是采取全体调薪！即使有，也是常常上报的那几家大企业。一般企业都是采取个别加薪，所以薪水要调得高，就必须脱离整体调薪的群组，跳入个别加薪的群组。 工作十年领四万元，如果不满意，那么就请换工作，或拿出具体绩效的数字！但千万不要一厢情愿的以为，做得久就要领得多，年资不是调薪的加分条件，甚至要小心它是资遣或裁员的优先条件。（文/洪雪珍。联合报主编、台北爱乐电台行销企画总监、****行销企画经理、Yes123求职网执行副总经理） |
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