waiting4you 我的大学我的梦

 【转自清水河畔】

作者简介：XXX/电子工程学院26级/信息对抗技术专业/工商管理双学位/2009年10月签约华为技术有限公司/技术销售工程师职位

写在前面的话

        2006年，我怀着急切的心情奔到了成都这座一直令人牵挂的城市，来到了成电。高中时代，我们是读着丁磊、孙亚芳等一大批成电知名校友的传奇故事走过来的，当初填报高考志愿时，也想着有朝一日自己也可以开拓一片天地，可以在电子信息领域实现自己的愿望。
        从成都学院的精致到清水河校区的大气，再到沙河校区的婉约和凝重，每个校区都留有我充实而快乐的记忆。时光转瞬即逝，大学四年，有过彷徨和失落，也收获过成功和喜悦，但更多的是自己对学习和生活的感悟和理解，在实践中励炼，在励炼中成长。
        大一的时候我就有毕业后直接就业的想法，但当时只有一个大体的了解，谈不上认识，也不清楚该如何制定详细的发展规划。我是一个闲不下来的人，于是，就在学好本专业课程的前提下积极尝试各种实践活动，从班级到学院到学校再到企事业单位，可以说除了电子设计类的技术类比赛之外，整个都尝试了一遍。虽然时间比较紧，但并不是蜻蜓点水式的尝试，最主要的是能够安下心来做事，有目标、有计划、有行动、有交流、有总结、有改进，踏踏实实走好大学的每一个阶段。
        大学期间我一个大胆的尝试就是修读工商管理双学位，将自己的两年的周末时间贡献给了经管课程的学习。当别人在度周末的时候我和双学位班的同学一起听课，平时也要完成老师布置的大量作业和案例，并组队参加管理咨询比赛；此外，我也一直没有放弃学院和学校的学生工作，多线程操作及奋力练就了现在从容不迫和平稳的心态。这样的生活方式引发的直接结果就是，大二大三那两年，班里同学看到的都是早出晚归的我，匆匆间打个招呼。

      。。。。。。。。。。。。。（略去N多大学生活经历和细节，嗯，嗯。今天主要是来谈就业的。）

        现在回想过去走过的路，当初凭兴趣和爱好做过的事，到最后会在不知不觉中会形成一条职业发展路径，这样在面对毕业选择时也会有更深刻的理解。在实践中寻找自我，不断地总结、反思、修正和提升自我，充实过好每一天，主动抓住机会。
        以下，我将结合自己平时的总结及亲身经历，与学弟学妹们分享一些职业发展和求职路上遇到的问题，希望对大家有所帮助。整个内容采取分版块的方式，大家可以有选择地阅读。

话题一：临近毕业，读研还是就业

        每个人的想法、生活经历和家庭背景不同，形成的观念也有一定的差异。我个人做职业规划比较早，从高中时就有了初步的想法。行业选择是在高考报志愿的时候做出的，当时也像其他同学一样问了班主任一个问题，应该报什么学校和专业呢？他当时直接问我，喜欢什么样的生活？这个问题，成了我事后做职业选择或者面临其他抉择时一个非常重要的参考和出发点。
        在做出职业选择之前，我们要完成一份非常有必要的报告，那就是个人职业性格测试及职业发展规划。大家可以做一下霍兰德测试，以及其他职业性格测试，从社会统计和科学分析的角度去更深入地了解自己，要了解自己是科研型还是事务型，是常规型还是企业型，等特质。再结合同学、朋友、老师及家长对自己的了解，全方位地深入了解自己，从而更加合理地定位自我。
        结合我校的实际情况，大家在没有想好从事何种工作或没有做好进入社会的心理准备之前，读研是一个不错的选择。它可以延缓就业压力,推迟就业期的到来，在提高自身学历的同时也可以增强竞争力；国家也出台了新的研究所扩招政策，学校也鼓励大家继续深造，考研相对容易，毕业后进入科研院所及国家重点企事业单位的机会也更多。大多国家重点单位及科研院所现在已经很少招收本科生了，想进入这行的同学要把握好机会。
        但盲目读研也存在一定弊端。研究生毕业后,就业压力仍然存在；读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，坐失了积累经验的时间；研究会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值。因此，如果只是单纯为了规避和缓解就业压力，那么研究生毕业时就业压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会。试想，两三年内，你将与多少机会失之交臂？
        由于没有经历过考研，对这方面的细节我不是特别了解，因此，如果有意向读研的同学可以找研究生或大四已经录研的学长交流。这在这里只做了一个引导，大家要综合起来考虑。
   

话题二：处在求职岔道口，如何抉择

        找工作是考验一个人体力、耐力和毅力的过程，其间的心态很重要，谁的心态更好，更能坚持，谁就能笑到最后。找工作是实力和运气的结合，你有实力，不一定能找到最好的工作；你很一般，也可能被好的公司相中。当然，有运气，你却没有把握机会的实力，那也不行。
        在分享自己的经历之前，我先套用一句话，“我校学生找工作非常容易，同时，也比较困难”。对于整体而言，我校学生在求职时相比其他院校会有较强的优势，并且理工科专业在业界有很高的认可度；对于学生个体而言，行业、企业、地域及职位选择会相对比较困难，因为大多数同学在职业规划及发展的路途上都会遇到各种困惑与不解，当然，这个主要靠自己的主动性和平时所做的努力，可以与学长和老师交流，也可以与用人单位直接沟通。我个人在正式求职之前没怎么想好要做销售，投递的简历主要都是产品策划及运营类相关的岗位，但经历过多家公司的面试后，HR给我做出了一个有效的建议，让我去尝试销售类岗位。在此，非常感谢他们的关心、指点和鼓励！
       在一个就业交流会上，一位大二的同学说他对技术销售这个岗位特别感兴趣，既可以做技术，也可以接触销售，问我应该从哪些方面做准备。首先我问了他三个问题：第一，技术和销售这两个岗位你偏向于选择哪个？第二，大一到现在你参加过什么学生社团活动和社会实践？第三，下次就业指导中心招助理，你是否会尝试去应聘？第一个问题，他选择了技术岗位；第二个问题，他很少参加实践活动；第三个问题，他觉得就业指导中心的助理压力太大，工作太辛苦。通过这三个回答，我做了分析，建议他从事技术类相关的工作，技术服务或技术支持相比技术销售更适合他；接下来的大学生活，建议他认真把专业课程学扎实，然后积极参加一下电子设计及相关比赛，夯实专业技能，提升技术水平；其次可以选择一些自己喜欢的实践活动，感受一下团队合作与服务工作。而对于想从事市场及销售相关工作的同学，要以素质为导向进行锻炼，平时要更加注重综合能力的锻炼，如快速学习能力、领导力、执行力、团队协作能力、表达沟通能力、逻辑思维能力及适应能力等软性因素，这些能力可以通过参加社团活动、社会实践或企业实习等途径提升，同时也要注重专业课程的学习，积极关注本行业发展动态。
        大学四年总体可以分为以下重点部分：大一，环境适应及基础课程学习，尝试参与社团活动；大二，专业基础课程学习，带领团队，参加各类大赛；大三，专业分化及社会实践，也是以后做技术或非技术工作的一个重要的分水岭；大四，收获的季节（考/保研、求职、出国、创业）。大家要明白各个阶段的重点，做到有所侧重，有的放矢，一步一步推进个人职业发展。

话题三：企业实习，入职前一个重要的课堂

        最近，不少学弟学妹都关心实习的事情，在这里与大家分享一些经验，希望有所帮助。个人在大二及大三暑期得到在电视台及建行四川分行的实习机会，觉得对自己的成长还是蛮有帮助，所以，不管大家是读研还是工作，主动去申请一些实习的机会，都会对认识自己有直接的帮助。
        实习的意义和作用：很多同学到大三面临读研还是工作时，都会有所迷茫和困惑。那么，实习可以让你更直接地了解工作和社会。你真的想好毕业后直接工作了么？大家申请实习的过程也是一个自我总结、反思和改进的过程。看看个人简历，你大学期间到底积累了多少东西，有多少是你特别感兴趣的，其中又有多少取得了突出的成绩？（如，奖学金、比赛得奖、英语证书、计算机证书、技能认证，等等）。结合企业招聘要求，看看自己还欠缺什么东西后，就要主动去学习和弥补，这样便容易找准自己的方向。同时，学校里的环境太安逸，出去走走受受打击，也可以帮助自己使心智变得更成熟。
        对于确定要读研，并有一定的科研能力的同学，则可以主动去联系一下各教研室的老师，这也可以算作一种形式的实习，而且对于自己保研、考研或出国都会有直接的帮助。
       实习信息的寻找：1、各大求职网站：应届生网（http://www.yingjiesheng.com）、HIALL、大街网以及智联招聘和中华英才网；2、学校就业网 3、老师、校友、学长及家人推荐。
       实习信息的筛选：由于网站里的招聘信息比较多，大家要学会筛选信息，如行业、地域、企业及岗位的选择，自己心里要有个意向，有针对性地查看招聘信息，这样效率会更高一些。其次，要考虑自己适合哪些岗位，是技术类呢还是市场类？岗位信息里都有具体的招聘要求，会对应聘者的专业背景、英语水平、专业技能等有一定的要求，大家要结合自身情况做出选择，应聘时尽可能地体现出自己的优势和特质，并根据岗位修改简历，提高简历的针对性，这样得到面试的机会更大一点。
       实习机会的把握：由于实习信息较校园招聘信息要少得多，且跨地域应聘成功的可能会更小一点，所以大家要及时关注最新发布的信息，做到主动关注、合理定位、及时申请、认真准备。企业进校园是来“相人”的，他们有很多的对象可供选择，你能否成功入选，除了自身的硬件条件外，软件因素也显得非常重要。大三下六月初，偶然得到建行四川分行要来我校进行实习招聘的信息，就在第一时间递交了简历，并上网查阅了建行的企业文化、发展历史、业务范围及其他信息，这些对后面的面试起了关键的作用，并有幸成为建行在我校招收三名实习生的一个。
        实习也是一个实践自己想法和改进自我规划的机会。经过一个月的建行实习，我对银行有了更为深刻的认识。以前自己也向往银行等金融单位的工作，生活和收入都较稳定，也比较体面。但经历过后感觉自己现在并不喜欢这样的生活方式，平时太过安逸，早九晚五，同时人事关系也比较复杂，年轻人进去不容易熬出头。于是，在校园招聘开始后，我就没有继续关注此类的招聘信息，也进一步缩小了目标企业范围。

话题四：求职进行时，我们这样备战

Part 0、信息共享：
        之所以把这个提在最前面来说，是因为校园招聘正式开始后，大家的精力或是资源都有限，如果能够拿出来相互分享，那么无疑是件两全齐美的事。以我校的情况为例，信息共享的平台主要有就业QQ交流群（本校和外校的都要有）、学院就业群（QQ群、短信通知）、学校就业网（以本科生就业网为主，小小提示：也要适时地关注研究生就业网，有些公司招研究生的同时，也有可能会根据临时实际情况招收少量优秀的本科生；账号会在大四开学时发给每个毕业生）、外校就业网（账号可以找同学分享）、学校清水河畔就业专区（里面有历届学长发布的笔经、面经、签约公司及详细信息，是一个非常丰富的资源库）。

Part1、简历：

    第一步，简历创作：
        1、版式：根据应聘岗位设置版式，但应以简洁明了为主，不要整得太花哨，以免影响阅读及HR（human resource manager）对你审美观的看法，同时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
        2、内容：内容是简历的核心，简历的写作应遵从以下几个原则：
        十秒钟原则：简历的长度以一张A4纸为宜；简历越长，被认真阅读的可能性越小，除非你特牛的那种，有非常多的内容可写，不然只是暴露出你的总结和提炼能力的欠缺。
        客观性原则：“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。 或许你说的没错，但理智的HR们没有理由要相信你的主观表白。 所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你的资历、能力的事实、数据。比如，“2009年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。
        真实性原则：尽量不要编造实践经历或者业绩，多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
        硬性指标要过硬：1、四六级英语证书 2、专业背景 3、学校 4、在校成绩5、项目经验等。
        3、提示：一些同学没有专门申请邮箱，就用QQ邮箱，这一般被视为不专业的表现，除非你申请的是腾讯。一般用hotmail、gmail、sina、163等邮箱，并且邮箱名称尽量简洁明了，字符要简单，以能识别你的名字为最佳。

    第二步，简历修改：
        对于不同的行业、公司和职位，提交的简历应该有针对性，千篇一律只会导致通过率降低。此外，简历写完后，可以到辅导员或就业指导中心的老师那里咨询，也可以向学长请教，或是同学间的相互修改，都可以更正你自己没有发觉的问题。

    第三步，简历提交：
        1、一般公司都是通过邮件发送或现场投递的形式收取简历。对于前者，要把简历文档名称和邮件主题标注好，如果公司有明确要求，则一定要按照其规则填写。对于后者，要用标准的A4纸打印，纸的色泽、重量、大小都要规范；不提倡彩色打印，除非你要应聘一个创意型的职位，否则公司视此为一种浪费的形为。
        2、部分公司有专门的网申系统，大家跟着填就是了。一般网申需要花费1个小时左右的时间，所以要选择一个网络及系统稳定的环境，填完后及时保存；绝大多数公司的网申设置内容相近，大家可以整理出一个文档出来，到时候复制粘贴就可以了，当然信息也要做到有针对性，不要千篇一律地用同一个文档模板表述方式。
        3、不论是何种提交方式，建议大家准备好足量的标准证件照，纸质的和电子档的都需要准备，根据对来我校招聘企业的了解及实际经验，建议大家将照片贴在简历中，除了起美观及醒目作用外，也可以传达对应聘的重视和对HR的尊重。纸质的证件照用铜版纸打印出来就可以，既经济又实用，用专用照片纸有点浪费。

    第四步，简历筛选：
        1、对于纸质或电子档的简历，HR除了挑选关键信息外，还会重视你的排版和结构安排，所以在打印出来后或发送前要仔细核对里面的信息，避免文字或版面出现错误。
        2、中华英才和智联招聘的简历筛选是由系统自动完成的，根据关键字进行筛选：学校、专业、GPA、奖学金、学生干部、实习等。大家在填写的时候要有重点地添加一些关键词，可以从招聘信息中提取。由于网申的简历太多，如果大家没有认真去按照“潜规则”去填写，那么出现石沉大海的现象也不奇怪。

Part2、招聘信息：
        校园招聘活动主要有三种形式：单场招聘会、区域组团招聘会、大型双选会。单场招聘会在就业高峰期（10月、11月、3月）大体上每天都会有若干场，两校区都有分布，过了这个高峰期来校招聘的企业就会逐渐减少，所以大家还是要把握好时机；区域组团招聘会一般是某地的人事局或高新区组织多家企业来校举办集中的招聘活动，想去某个区域发展的同学要关注相关信息；大型双选会每年有两次，秋季一般在11月左右，春季一般在3月左右。
        招聘信息的获取平台可参考上面实习中提到的渠道，值得重点提示的是，我校的企业招聘信息以就业网发布为主，校园内的宣传海报也是一种试，这些平时一定要及时关注；此外各个学院也有自己的招聘资源，要与辅导员保持沟通，同时保证通讯工具的畅通。来我校招聘的企业以电子信息及IT类为主，所以，如果想进入其他行业，则要关注一下川大及西财的就业网，登陆账号可以找外校同学分享。
        企业招聘信息主要由公司名称、宣讲会时间/地点、招聘岗位及岗位要求等几部分构成，具体可上就业网查阅。

Part 3、笔试：
        简历过关之后，一般就是笔试。如果是技术类工作，则分为硬件和软件，本科学的东西都比较浅，考得最多的就是C/C++语言、模拟电路、信号系统、数字逻辑、软件技术基础方面的东西，还有专业方面的知识，如通信原理、TCP/IP、局域网城域网等，大家提前复习一下还是不会有太大难度。如果是非技术类工作，则一般都是逻辑思维、行政能力及英语测试，最多再加一点行业方面的知识，如腾迅公司在笔试时就会问一些互产网行业的常识、产品特性或是最近发展动态，这方面的资料在网上都有很多，平时多练习，以大家的智商来说是没有问题的；还有一些公司笔试题像是高中时的语文试卷一样，如步步高公司。

Part 4、面试：
        面试在整个招聘过程中是重中之重，在应聘非技术类职位时，也是最能体现个人特质和风采的过程。面试时自我介绍是与用人单位交流的第一步，一个恰当的自我介绍会给自己赢得更多的机会，也会给用人单位代表留下比较深刻的印象。为了达到这个效果，提前准备一份乃至多份自我介绍都是必要的，可以准备不同版本，1分钟左右、3分钟左右或者更长，应当有中文的也有英文的。我们不知道HR会采取何种方式对你进行考核，所以尽量做好资料准备及心理准备，以防其采用“压力面试”策略。
面试，一般分为单面和群面（即无领导小组讨论）。

    （一）单面：
         一对一的交谈更能够体现你自己的特质，相对比较轻松。但在交谈的过程中要把握住核心：可以谈你对该公司的了解，可以谈你为什么想要去这个公司，也可以谈你有什么能力什么去这个公司，等等。在整个交流过程中，要注意与面试官进行眼神交流，不要慌张也不要紧张，让HR感受到你的真诚。
        有些面试官会对你进行压力测试，所以要提前做好心理准备，有些让人为难的问题在网上可以找到参考答案。如果发现面试官的问题逐渐远离你能应付的范围，那就要主动进行引导，将他的思维引导到你的思维方式中来，这样你也更容易控制形势的发展，我在华为终面的时候就处理过这样的危机。
        华为的单面分为两部分：第一部分即第一轮基础面，主要是聊聊你的专业背景、对岗位的理解、对通讯行业及华为公司的认识，这正是你向他证明你符合这个岗位需要的种种能力的机会；剩下的就是常见的自己的优势劣势、性格等等，这些东西最好是诚实回答，有人绞尽脑汁想掩盖自己的缺点是什么，说出来的很假，明眼人都能看出来，做自己就好了。如果被问到的东西自己不了解或没有概念，就要诚实回答，但同时要真诚地表示出自己愿意去学习或弥补这方面的欠缺，我当时就是这么干的，因为没有实际的科研项目经验。
        第二部分即第三轮BOSS面：最后见下老板过过眼，相当于谈恋爱见见父母，问题和一面差不多，再把自己的匹配度强调出来，回答得体，看着顺眼，这也是我们作为应聘者能做到的，至于这个BOSS有什么衡量标准，我不是BOSS，我也不知道，总之，自己这方面先把握好尺度。面我的BOSS是一位在国外呆了十年左右重庆籍的老员工，可谓久经杀场，连续问了我好几个比较考验人的问题，一时应付不过来。我就同他说，要不我给你讲个故事吧。他同意了，我就讲了自己的成长经历，大约一个小时左右吧，其实之前都没想过这样的处理方式，临时想到的。故事讲完了，面试也结束了，瞅到他满意的表情后我心里也舒畅多了。

   （二）群面：
        一般为6-14人分为若干组进行讨论，给定题目及任务要求，限时讨论出结果。在整个过程中，内容不重要，过程和结果是关键。要知道这种讨论其实比较简单，就像我们平时做活动或会议时的讨论问题环节，所以不用紧张害怕，有过一两次经历后就会适应。
比较完整的小组讨论分为以下几个部分：
        第一步，自我介绍，时间一分钟左右。
        第二步，自由讨论，时间20到40分钟不等。
        第三步，总结陈述，讨论完成后由一个代表向面试官进行讨论结果的陈述，时间5分钟左右。
        第四步，面试官对小组成员进行提问，时间5分钟左右。
        现在流行的小组讨论都是没有预设角色的，也就是所谓的无领导小组讨论。那么大家就要很迅速地找好自己的位置：Leader？计时员？会议记录员？Leader的助手？沉默无语的人？由于在整个讨论过程中，时间有限、氛围紧张，但自己的心和思维不能混乱，在纸上写下几个关键词提醒自己，如“问题核心”、“团队目标”等。
       华为的群面一般为无领导小组讨论，或辩论、或排序、或情景论述，这个环节我觉得：
       1、还是找准自己的角色，要做自己，自己没有领导才能就别去掌控大局，自己在团队中经常扮演执行者就想着如何在群面中为团队做出贡献，执行团队的决定，每一个角色都非常重要，要办演好自己的角色守好自己的岗。
       2、注意大是大非的原则，不能和队友以及对方产生争执，和谐很重要，犯了错误就主动承担，等等。这些常见的情景都有可能出现，面试官就是这种坐山观虎斗的人，出现的状况越多他越能考察人，考查的标准也都是大是大非的标准，如果这些问题出现在书面让你回答你肯定能答出来，只不过自己身在其中，再加上紧张 很有可能就当场傻了。因此，从一面开始到最后都要保持好的心态，过度紧张不利于发挥，保持自信就好了。
       3、Leader是一个引人注目的角色，但你要保证你能够正确领导，别人能够跟随你的脚步走。其实可能你本来就是个善于团结，有领导能力的人，但是要看你处于的小组是不是有比你更强的人。面试官喜欢看到的是为了团队积极工作的人，而不是个人英雄主义的人。Leader的职责是组织领导到正确的方向，讨论要出一个优良的结果。华为和腾迅的面试我都没有选择做Leader，但有点区别的是，在华为面试时我把握时机做了全组的协调者，并适时献言，成了实际意义上的领导者。
        4、如果你在整个讨论过程中发言不够积极，那么在最后的面试官提问时，面试官如果对你感兴趣，他会问你问题，给你机会，那么你就要好好表现了。听清楚问题，了解面试官想知道什么样的答案。最变态的莫过于：你觉得你们这组贡献最小的人是谁？最应该被淘汰是谁？你们小组的领导做得怎么样？有什么缺陷？这些问题呢，根据实际情况分析回答就是。腾迅群面时我较为沉默，而我校的另一个哥们儿在那里不停地说着自己的想法，组员都没有能打断得了他。我除了参与产品其中一块的设计，只在最后总结陈述和补充时表达了自己的意见，并回答了面试官的变态问题，虽然一组4人有2个表决愿意淘汰我，但最后我还是顺利进入二面。
这些说起来有些枯燥，大家在校期间要利用一切机会锻炼这方面的能力，可以通过班级及社团活动、辩论赛及其他各类比赛、校就业指导中心助理招新等途径去感受一下氛围，参加过一次后就能明白更多。

Part 5、签约：

        收到OFFER是一件快乐的事，但签约要慎重才是，因为学校对违约控制地很严。此外，如果你不是特别想要这份工作，又有违约的打算，那么最好不要签，一方面对你不利，另一方面对其他同学也不利。一个企业在一所院校招聘的名额是固定的，如果你签了又毁约的话，对于其他想去那家单位的同学来说是一种机会的耗费，我们鼓励大家积极地去应聘、主动与用人单位交流，但单纯意义上的笔霸、面霸或是OFFCE霸，没有任何的实际意义，只能说明你的自我调整能力不足。起先我们不知道哪些行业或岗位适合自己，则可以在前期做一些尝试和了解，有了经验后，就要做到有的放矢，根据自身情况有重点去做准备，并及时总结反思。
        我个人是在求职前就对自身有了比较清晰的认识和定位，并设立了几个目标企业，所以，企业招聘活动拉开序幕后，我也是有选择地去参加一些招聘会，实际应聘过的公司也是少数的几家，感觉整个求职路还是走得比较顺畅，先后是迅雷网络、腾迅、TP-LINK、研华中国、OPPO、华为。2009年10月23日签了华为时，正好得到腾迅的二面通知，就以打酱油的心态顺路过去参加面试，目标实现后，就再没应聘过其他企业，利用空余时间尽自己的努力去帮助周围正在求职路上的同学。
        因此，在正式签定三方之前，一定要想好自己是否真正喜欢这份工作，如果不是的话，则可以与企业商量能否考虑一段时间，或是继续寻找更适合的工作；一旦签定三方，要想办理违约手续，则要等到第二年的五月才可以拿到新的三方协议。
        签约时，学生也要和企业商定好待遇及其他附加款项，并且一定要慎重，看仔细后再签字，如果双方中的任意一方出现违约情况，都要付对方违约金，此外还会带来其他方面的不便。

Part 6、入职准备：

        毕业离校正式入职前，一方面可以和公司联系，看需要准备什么手续或资料，另一方面可以向已经在公司就职的校友咨询，问一些需要注意的事项；同时，也可以通过签了同一公司的同学建立的QQ交流群进行交流。此外，也要认真做好毕业设计，并修完规定的学分，以保证自己能顺利毕业拿到学位证。
        毕业在即，同学朋友间情宜所在，难舍难分，大大小小的聚会是难免的，但有一点需要注意的，就是饮酒要适量、饮食要卫生，不要在最后一段时期内引发健康问题，一旦出现不良状况，就有可能通不过公司的入职体检。
        毕业离校是也要带好学校下发的派遣证、户口迁移证、毕业证及学位证，这些在到公司报道时会用到。有疑问的地方，可以及时咨询辅导员，也可以咨询学校就业指导中心老师。

结束语

        其实找工作本身也是一种锻炼，它可以锻炼你的心智、提升你的职业素质，也教给你如何与团队合作、如何有效沟通交流、如何为人处事。有很多东西经历过后才能有收获，在经历之前做好准备可以让你少走些弯路。
        一路走来，每个人都有自己的目标和刻骨铭心的故事，前行的道路上遇到困惑或为难之事是在所难免的，我们要保持良好的心态去面对。思科大中华区副总裁林正刚说，做人最有意义的是不断发挥自己蜕变（becoming）的能力，发掘自己蜕变的极限。我们一定要相信每人都有这个蜕变能力，千万不要以“困难”为借口来局限自己的潜力。用这句话与大家共勉。

        最后，祝愿所有毕业生健康快乐、前程似锦，祝愿所有学弟学妹们学业顺利、心想事成，同时感谢所有关心我、帮助过我的人，谢谢有你们一同走过。

        再见清水河，再见了亲爱的兄弟，再见了我的大学！




      个人经历：大学期间连续三年获得人民奖学金及优秀学生干部奖学金，曾获“校优秀学生干部”、“校勤工助学优秀个人”等称号及四川省“博策-才库”杯管理咨询挑战赛电子科大赛区二等奖，先后在地方电视台、建行四川分行等单位实习，并担任专业方向党支部书记、校公寓管理委员会部长、院学生科助理、《就业》杂志主编及校学生就业指导中心助理等职。