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近年来，为加快推进劳动保障基层平台标准化建设步伐，实现劳动保障工作网络下延、服务下延，衢州市衢江区以开展充分就业村创建工作为载体，按照先易后难、以点带面、成熟先行、分批扩面的原则，积极完善基层劳动保障平台建设，进一步夯实就业工作基础，取得了显著成效。具体举措是： 一、强化基层劳动保障平台建设，夯实就业服务基础 为加强基层劳动保障平台规范化建设，衢江区人力社保局下发了《关于加强乡镇（街道）劳动保障服务平台标准化建设的意见》和《关于加强村（社区）劳动保障平台标准化建设的意见》，明确了乡镇劳动保障所和村级劳动保障站的硬件建设、履职要求等规范化指标并将这些指标作为基层平台建设的重要指标。为提高基层劳动保障人员素质，先后举办了两期劳动保障协理员培训班，对全区乡镇劳动保障员和村级劳动保障协理员进行拉网式培训，共培训人员288人。全区21个乡镇（街道、办事处）、275个行政村（社区）实现了劳动保障服务平台全覆盖，80%以上的村（社区）实现了就业信息网络四级联网。2013年底，对全区所有乡镇（街道、办事处）和行政村（社区）劳动保障平台标准化建设进行考评，按照村（社区）自评、乡镇初评、局抽查定评的程序进行考核，经考评有5个乡镇、26个村（社区）被评为“优秀”，为激励先进，对被评为优秀的单位，通过以补代奖的方式，从就业专项经费中分别给予5个优秀乡镇劳动保障中心共12万元和26个优秀村（社区）共28万元的工作经费补助。村（社区）劳动保障协理员的公益性岗位补助以所在村（社区）的相应考核等次，按优秀270元/月、达标180元/月、基本达标150元/月的标准给予补贴，共补助经费532440元。 二、发挥基层劳动保障平台辐射作用，提高就业服务实效 一是抓信息管理。定期收集整理各行政村劳动年龄段内的劳动力数据，输入劳动力市场信息系统，实行动态管理，为开展就业服务、加强就业管理提供依据。几年来，利用基层劳动保障平台共发布求职招聘信息4.6万余条，开展职业介绍17018人（次），帮助富余劳动力实现就业3万多人。二是抓技能培训。针对劳动保障协理员年龄偏大的特点，每年组织系统专业培训，通过培训提升服务技能和水平。根据农民工文化偏低、技能欠缺的特点，积极组织农村劳动力技能培训。自2010年来，利用基层劳动保障平台共培训农村劳动力19520人，通过培训，促进就业15321人。三是抓岗位援助。通过各基层劳动保障平台的前期调查，摸清就业困难群体的数量和结构，有针对性地开展就业援助活动，送政策、送岗位、送培训、送服务。截至目前，全区共开发残疾人公益性岗位67个。其中，湖南镇的34个残疾人公益性岗位在全市作为试点单位率先推出。 三、加强就业信息宣传力度，打造就业服务亮点 通过村（社区）劳动保障基层平台的电子显示屏对各种就业创业政策、就业信息、创业典型事迹进行实时滚动宣传和发布，使村民不出村就可以掌握就业信息、知晓就业创业政策、办理求职登记，引导村民勇于创业，以创业带动就业。为更好地服务企业和劳动者，衢江区就业局在衢州经济信息频道开播了《衢江就业之窗》栏目，播放全区就业相关工作的新闻、政策、信息，并定期分析全区企业的缺工情况。与此同时，为帮助急需用工企业发布招聘信息和劳动者及时获得招工信息，同时开通了企业招聘热线，方便企业和群众咨询。（胡晨 王宏伟） |
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