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党员服务中心揭牌。 在外商投资企业开展党建工作，历来是公认的难题。然而，在苏州工业园区三星半导体有限公司，党员数从39人一路增至328人，4000多名员工中，近一半员工申请入党，公司党组织在园区外企中第一家升格为党委建制，党建工作催生和谐劳资关系的做法成为优秀案例被三星中国总部认可推广。 外企党建“难点”如何成“亮点”？公司党委书记、副总经理李成春给出了这样的答案，“在外企，必须把党建工作融入企业、党员、员工乃至社会的需求当中，使党组织成为企业文化的共同创建者、员工成长平台的构建者、和谐劳资关系的维护者，只有党建工作的目标、理念、方法和企业发展全面融合，党组织才能站稳脚跟，不断成长。” 资方从“三不”到“骄傲” 三星电子(苏州)半导体有限公司是韩国三星电子株式会社独资兴建的半导体封装企业，是三星电子在亚洲的第一个半导体生产基地，也是苏州工业园区首批入驻的外资企业。公司总投资8.1亿美元，员工2600多人，年产芯片20多亿片。 1996年，哈工大硕士毕业后，李成春到三星半导体就职，大学时入党的他，到公司后就一直在寻找组织归属，这和工业园区外企党委在外企实现党建破冰的意图不谋而合，经过艰苦的沟通和商谈，1998年，工业园区第一家外企党支部——三星半导体党支部成立了。但当时的总经理朴在旭撂下一句话：“成立党支部可以，不要让我知道。” 资方“不支持、不信任、不认可”的态度，给党建工作的开局以巨大的压力，也激起了李成春和公司十几名党员的群体共识，“一定要把公司党的工作做出名堂，做出地位”。 从1998年到2007年，弹指一挥，十年一剑。 2007年6月，是三星半导体党建工作的新起点，党员数增至144名，公司成立党委，设立3个党支部。党委成立仪式韩方总经理全程参加。 从2007年至今，公司总经理已更替三任，然后无论哪任总经理，都无一例外亲自参加党委组织的重大活动。总经理方正浩接受中央电视台采访时，曾盛赞：“党员是我们的核心人力，是我们最大的财富。公司的长期高速发展，离不开党组织的卓越贡献，公司有这样的党组织，我感到骄傲和自豪。” 点滴凝聚人心 一天晚上，三星半导体第二支部爱心公益小组4名党员来到苏州劳动路一处简易房，探访无臂女孩小佳佳。几名党员给小佳佳送去了慰问金和她一直想要的喜羊羊贴纸、笔袋，还邀请她参加公司“桂花节”。从公司党委把小佳佳确定为长期帮扶的“一号爱心家庭”后，爱心小组已连续10多次登门，累计送出善款3万元。 “桂花节”旨在营造和谐劳资关系，作为党委组织的年度重点活动，期间举办的综合表演、爱心义卖、趣味摄影、亲子游戏、美食长廊等丰富多彩的活动，员工参与率达到100%，员工家属的参与率也高达60%。连续参加了四届桂花节的员工家属腾昌华说：“参加桂花节，我觉得三星员工很幸福，作为家属我很愿意来。” 上述活动，只是公司党委组织开展的众多活动中的小小案例。多年来，公司党委围绕学习培训、技能拓展、志趣引导、社会公益、文化文娱、健康竞技等开展了丰富多彩的党建活动。仅社会公益一项，每年就有“爱芯基金”、“关注夕阳”、“宝贝计划”等近10个系列数十次活动。公司党委副书记方红兵不无骄傲地说：“党委的活动，只要晚一点，连名都报不上。” 丰富多彩的党建系列活动，不仅凝聚了党员和职工，也锻造出了“拉得出、打得响”的党员骨干队伍。近5年来，公司先后有75名党员获得三星集团海外优秀员工奖、总经理奖。17名党员和员工入选工业园区“双百人才计划”。公司管理层中党员占比达43%，核心技术人力中党员占比达33%，公司“教育部”更是成为100%党员组成的“红色部门”。 中国非公企业党建由《非公有制企业党建》杂志出品 |
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