劳
动
合
同
书
甲方（用人单位）：九江新视野教育咨询有限公司
乙方（劳动者）姓名：李红海性别：女民族：汉
文化程度：大专籍贯：江西九江
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同自2013年6月16日起，其中试用期为2月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在后勤岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
3、乙方的工作任务为：
负责本中心的日常教务、采购、财务、安全、卫生工作；
三、工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每日工作不超过八小时（夏季：早上8:30到中午11:30，下午15:00到20:00；冬季：早上8:00到12:00，下午14:00到18:00），每周工作不超过四十八小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。每周根据工作有一天的休息时间。
2、甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。
法定节假日如下：
元旦 3天 春节 7天 清明节 3天 劳动节 3天 端午节 3天 中秋节 3天 国庆节 7天
四、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
五、劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，每月至少支付一次。
1、甲方承诺每月15号为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月1200元。
六、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2、甲方有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺骗、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
3、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
4、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
5、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
九、本合同共6页，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人（签字）
签订日期:年月日
签约须知
?
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。
6、本劳动合同为简易文本，与标准劳动合同具有同等法律效力。
2
2
|
|
