2014年05月15日本文作者系艾琳·佩特博士，她是新加坡国立大学商学院管理和组织系的副教授。研究方向为：工作挑战、就业、劳动力队伍的老龄化、工作中的性别问题和职业发展。 常言道，财富眷顾勇者。 但在浮躁的好莱坞，大多数女演员发现财富也眷顾年轻人 。 的确，如果你是一位女影星，你的片酬会在你34岁时登顶，自此之后急剧下降。 如果用图来描述的话，你35岁之前是走上坡路。 相比之下，男影星的片酬达到峰值的平均年龄为51岁。此后，他们的片酬往往会趋于平稳，但实际上并没有下降。 这些结果是我与美国的其他学者联合开展的一项研究中发现的。该研究刚刚发表于《管理探究期刊》。 先前的研究和轶事证据早已指出顶尖的男影星和女影星之间的收入差距不断拉大。 例如，福布斯杂志最新的年度薪酬统计表明，好莱坞十大最赚钱的女影星的总收入达1.81亿美元，而排名前10位的男明星的总收入为4.65亿美元，是前者的两倍多。 纽约电影学院开展的另一项调查显示，2013年按收入排名的前10位影星中只有一位名女星，她就是安吉丽娜·朱莉。 把年龄作为我们研究的一个因素后，工资差距和偏见背后的现实变得更加鲜明。 事实上，男影星和女影星的收入在其20出头时存在短暂的可比性；这与一般劳动力市场的研究一致 ，但女星34岁后的片酬快速下降并最终暴跌。 但男影星在51岁前片酬持续增加，之后也没有大幅下降。 事实上，男影星的平均片酬从来没有真正减少过。 通过从Variety和IMDb.com等在线资源搜索数据，本研究收集了包括亚当·桑德勒和阿里·麦格劳、薇诺娜·赖德和伍迪·哈里森在内的影星，涉及1968年至2008年间放映的影片。 独特的视角 就研究主题而言，这是一项有趣的研究。但该研究传递了一个严肃的信息，能够对工作场所产生更广泛的影响。 通过专注于电影明星，我们能够对性别工资差距构建一个独特的视角，并能够在一个基本上由根据预期市场价值获得报酬的自由人组成的狭窄领域，研究性别和年龄对同质组人员产生的影响。 一个显而易见的结论便是，上了年纪的女影星的工作受到的重视程度低于同龄男影星的工作。 该结论已触动了媒体的神经。《今日美国》和许多其它美国报纸和网站以及远在加纳和韩国的媒体对我们的研究结果进行了报道。 那么，好莱坞梦工场中数百万美元的支票与我们现实世界中的凡人有何联系？ 通过观察男影星和女影星在劳动力市场上的表现，我们可以学到很多关于我们的社会中所重视的东西。 自由人 回顾好莱坞初期，明星与具体的制片厂签署长期合同。电影业成为当时少数几个男女平等且收入无差距的职业。 但后来制片厂体系终结，明星成为自由人，基本上按每部电影协商薪酬。 这意味着，制片人和电影公司对他们的估值决定了他们的薪水。显然，好莱坞认为34岁以上的女星价值较低。 这也影响到我们对男影星和女影星的看法。这种看法转化为对我们自己以及对男性和女性的看法。 这种说法似乎显而易见。但好莱坞从事的是娱乐业——好莱坞唤醒我们的情感，我们的梦想和抱负，并籍此反映了我们整个社会的看法和愿望。 但好莱坞的明星影响力和名人也塑造和影响着我们的社会。我们使用的“银幕偶像”和“电影偶像”等短语并不是徒然的。 不管你喜欢与否，发生在好莱坞的情况会影响到我们作为一个社会对自己和他人价值的看法——其中大部分看法是根据外貌。 对于男明星而言，粗犷和历经风雨的面孔被视为透出成熟、性格和阅历，而女星的面孔因富有青春活力而被重视。 我们的研究表明，这种“外貌加分”及其对立面“外貌减分”被不成比例地用在了女性身上。 我们的研究和调查结果的目的当然并非为报酬过低的好莱坞女演员制造同情。但是，通过对世界上最引人注目和最有文化影响力的行业，研究基于性别和基于年龄的工资歧视，我们可以就如何看待工作场所中男女角色的价值的话题促成公开辩论。 （本文首先发表于新加坡国立大学商学院ThinkBusiness网站） |
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