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首先是活力（vitality）：一种富有生气、激情四射和兴奋不已的感觉。充满活力的员工能够激发自己和他人的能量。通过让员工感到自己每天从事的工作很有意义，公司会产生巨大的活力。 第二个要素是学习（learning）：学到新的知识和技能而获得成长。学习能够赋予人们技术优势和专家地位。此外，学习还能够推动良性循环：正在培养自己能力的员工更有可能相信自己进一步成长的潜力。 这两个要素共同发挥作用；缺了一个，另一个就不可能具有可持续性，甚至可能会损害绩效。例如，学习能够创造一时的动能；但是如果没有激情的话，学习就会导致倦怠。你会问：我将如何利用自己学到的东西？为什么我应该坚持做这份工作？而只有活力的话——即使你很享受工作带来的成就感——它也会慢慢消弭：如果工作不能给予你学习的机会，那你就只是不断地重复做同样的事情。 活力与学习的结合会造就既有工作成效又能想方设法成长的员工。 |
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