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3月6日，江西省组织部长工作会议在南昌召开。省委常委、组织部长赵爱民在会上要求，干部选拔任用工作必须做到不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄的“四不唯”，不断提高选人用人工作水平。笔者认为，这是做好新形势下干部选拔任用工作的一大“法宝”。落实好“四不唯”，关键在执行。
干部选拨任用工作坚持“四不唯”，不仅体现了中央要求，也体现了省委的意图，同时也是广大党员干部群众的期盼，应当说是各级党委、组织部门贯彻落实新形势下干部选拔任用工作的重要抓手。只有在思想上高度重视，才能坚决执行好“四不唯”要求。因此，各级党委、组织部门、组工干部要主动摒去以往在干部选拔任用中，存在的把推荐票作为重要依据，把考试分数作为唯一选择，把GDP作为主要权重，把年龄实行一刀切的“四唯”现象，学会用科学发展观的思维，与时俱进的精神，认真采取各种行之有效管用的办法，学深学透中组部颁发的新《干部任用条例》，确保思想不走偏、行动不走样、落实不打折扣。 有了好的认识，关键还要求有好的执行。如何确保在实际工作中，坚持和执行好“四不唯”制度，并不是一件很轻松容易的事情。要改革这种曾经根深蒂固的人事制度，必须要下猛药，才能去顽疾。因此，监督必须跟上。对那些上有政策、下有对策，搞变通、打折扣，说一套、做一套，搞阳奉阴违的地方（单位）和当事人要严肃追究责任，杀一儆百，树立风清气正的选人用人导向，真正使“四不唯”制度成为新时期选拔任用干部的一条“红线”、一条带电的“高压线”。 |
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