|
薪酬与绩效 在收入不平等的问题中，以工作为生活这方面原因遭到掩盖，其中很大一个原因在于，华尔街许多拿着高薪应该随叫随到的人，也不都是时刻待命着。他们不会为自己的失职而付出代价，因为自会有人来搭救他们。诚然，他们的股票和期权会受到影响，但是，比起有幸保住饭碗的人来说，他们的整体安逸水平明显高出很多。在漫长的岁月里，无论这些“肥猫”和他们气派的副手为追求丰厚的薪酬付出了多少，这种结果都令人感觉不舒服。 这种薪酬和绩效之间的脱节，也出现在更为传统、受损较少的企业负责人身上。以杰弗里·伊梅尔特（Jeffrey Immelt）为例，2001年9月起，他开始担任通用电气公司首席执行官一职：在他任职期间，通用电气公司的股价几乎遭到腰斩，然而他的年薪仍然高达960万美元。可以肯定的是，有很多和伊梅尔特一样的企业负责人。董事会——以及一定程度上和股东一起——负责让一切处于掌控之中，但他们往往做不到。 在属于1%的那批有钱人中，很大一部分都是企业家，即我所研究的对象；他们和99%的人相比，不仅仅是及格而已。与金融界巨子和上市公司首席执行官一样，企业家全身心投入到工作中。不过，相信我，他们多热爱自己的工作，就多热衷于赚钱。那些大获成功的创业家就是世界上一些最为有钱有势的人：福布斯美国400富豪榜中69%的人都是依靠自己创业发家。公司总经理和努力奋斗的创业家之间的区别：如果创业家失败了，那他就得饿肚子了——这是早晚的事，无论他为创业付出了多少年，投入了多少不眠之夜。 有一种观念认为，从长远来看，“以钱生钱”（也即华尔街的主要功能）这种做法能增加很多经济价值；聪明的记者文人用事实驳斥了这一说法。最近一次经济惨败后，或许没有比更多的创业家追求更适合做商业之轮的润滑剂。但是，这里的重点是，作为一个努力工作的有钱人，无论属于哪类群体，都需要相当辛劳地工作，并为自己的企业或机构负责，有很多人指望着他们给自己发工资。 付出与回报 那么，收入差距为何会（一再）扩大？富人们是否比以往都要更努力，牺牲更大？ 诚然，这点很难证明，不过，确实有证据表明，积极向上爬的人比其他人休息的时间更少。马克·阿吉亚尔（Mark Aguiar）教授和埃里克·赫斯特教授（Erik Hurst），在为波士顿联储银行（Federal Reserve Bank Of Boston）撰写的一篇论文中指出，与收入一样，休闲时间的分配也出现了差异。总之，收入低的人比收入最高的人，拥有更多闲暇时间。 有钱人真可怜？很难这么说。但是，如果我们会被收入不平等的问题激怒，那么至少应该了解一下，我们谈论收入不平等的时候，到底在谈论什么。以下两点，几乎所有人都会赞同： 前提1：付出与回报挂钩。最近，工作生活法律中心（Center for WorkLife Law）和美国发展中心（Center for American Progress）的一项研究显示，1979年至2006年之间，随着工作时间增加，经济回报也大幅增长。以下是一段摘录： “在这期间，每周工作40小时的男性，实际收入基本保持不变，而工作时间更长的男性，收入猛增。在给定群体中，收入差距最大的工种，长时间工作的溢价尤为明显。换言之，男性为了不让自己成为“失败者”而努力奋斗，工作时间随之增多。” 前提2：工作时间越长，用于生活其他方面的时间就越少。2006年，《哈佛商业评论》中的一项研究，对“极限工作者”——每周工作60小时以上，每周七天24小时随时待命——进行了调查。三分之二的男性和77%的女性表示，他们无法周全地维持家庭生活；65%的男性和33%的女性表示，他们很难与子女建立强烈的亲子关系；46%的男性和46%的女性承认，自己在亲密关系中，投入不足。 这些都回避了经济增长的一个根本问题：那些想要成为有钱有势者的人，如果得不到丰厚的报酬，还会愿意如此长时间的工作吗？ 一些人肯定愿意。最近，《社会经济学期刊》（The Journal Of Socio-Economics）上刊载了一项研究，该研究旨在分析辛劳工作、不平等和激励机制之间的关系。结论：“工作时间与薪酬不平等之间所观察到的联系，并非经济激励措施的影响。”用通俗易懂的话来说就是：金钱并非总是重要的。《哈佛商业评论》的研究也支持了这一结论。被问到热爱自己工作的主要原因时（答案多选），受访的“极限工作者”中，43%的男性和28%的女性提到了“高薪酬”，而这一因素仅位列第三；前两位分别是，有机会从事“刺激/具有挑战性的工作”（90%的男性和82%的女性），以及有机会同“高素质的同事”共事（52%的男性和43%的女性）。 |
|
|
