《现在，发现你的优势》

 

 

 

 

    

成功心理学的秘诀是：“让兔子去跑，别教猪唱歌。”盖洛普公司研究了成千上万的成功案例，发现如果你想在自己选择的领域出类拔萃，并获得持久的满足，就必须了解自身特有的优势。你必须精于发现、描述、应用、发挥和增强你的优势，停止关注、纠正你的弱点，转而细细探究你的优势。

    自古以来，人类笃信好就是坏的对立面，因而孜孜不倦地关注谬误与失败。世界各地的学校和工作单位鼓励我们每个人识别、分析和纠正我们的弱点，以求变为强者。此种忠告虽用心良苦，却误入迷途。
 
   如果你想在自己选择的领域出类拔萃，并获得持久的满足，就必须了解自身特有的优势你必须精于发现、描述、应用、发挥和增强你的优势，停止关注你的弱点，转而细细探究你的优势。 

 

 

【界定自身优势的三大原则】

   “优势”究竟是什么？一个十分具体的定义是：做某件事的持续的近乎完美的表现。
 
    第一，若想使某件事成为你的优势，你就必须能始终如一地做好它。你偶尔会挥杆打出一个令泰格·伍兹称羡的妙球，但除非你能重复此举无数次，否则我们就不能称其为优势而且你必须从做这件事中得到某种油然的满足。什么是优势的试金石？唯有在你反复地愉快地和成功地做一件事时，你的能力才算得上是优势。
 
    第二，你为了把某件事做得出类拔萃，并不需要具备方方面面的优势。没有一个人具备“点石成金之手”。他们只不过在不遗余力地打好手中的牌。多少年来，人们想当然地认为，能人巧匠一定样样精通。但经我们研究，能人巧匠很少样样精通，相反，他们靠的是一招鲜。
 
    第三，你的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。这并不等于“无视你的弱点”。成功人士并没有无视其弱点。相反，他们采取较为有效的做法，设法控制弱点，继而腾出手来把自身优势磨砺得更加犀利。发挥优势，无论什么优势；控制弱点，无论什么弱点。

 

 

               

【识别自己才干的方法】
 
    首先，如果你想揭示自身才干，就请关注你对你所遇到的各种情形的自发的、下意识的反应。你不妨回忆一下最近的一次聚会，到场的客人多半是陌生人。你大部分时间和谁在一起，是熟人还是陌生人？如果你受到陌生人的吸引，那你就可能天生性格外向。反之，如果你刻意寻找最亲密的朋友，整个晚上都与他们在一起，而讨厌陌生人插入，这就是一个清晰的信号，表明你天生希望深化现有的关系。

    如果你想揭示自身才干，不妨再记住三个线索：渴望、学得快和满足。

   渴望揭示了才干的存在，特别是年幼时就感觉到的渴望。毕加索13岁时就上了成人美术学院。莫扎特12岁时完成了他的第一部交响乐。这固然是一些世人瞩目的例子，但是同样适用于我们每个人。或许由于遗传，或许由于你的早期经历，你在童年时就发现自己喜欢某些活动，而讨厌另一些活动。

  

    学得快提供了识别才干的另一条线索。你是否有过这样的经历：你开始学一门新技能，因为你有了一份新工作，遇到了一次新挑战，或来到了一个新环境——突然间你的大脑一片豁亮，仿佛整排的开关骤然开启。你所学技能的步骤沿着新开启的联结飞驰，以至于很快这些步骤便消失了。你的动作很快就摆脱了新手身上常见的僵直和生硬，而像大师一样行云流水。
    无论什么技能，无论是销售、演示、建筑制图、对一名员工进行职业发展反馈、准备法律文书、起草商业计划，还是清扫酒店客房、编辑报纸文章或安排嘉宾参加早间电视节目，如果你学得特别快，就应当深入考察。
   
    满足是揭示才干的最后一条线索。如果你从事一项活动感觉良好，你就很可能在使用一个才干。如果你把你的天线对准那些可能为你带来心理动力和满足的积极的活动，你定会受益良多。