经理收同事800元红包被炒 法院判决称公司没错

经理很郁闷法院：公司没错

33岁的罗某年轻有为，2004年8月加入宁波某快递公司，现在已升任为余姚分公司中转场的经理，平均月工资高达7700元。

去年7月中旬，一向业绩较好的罗某突然遭到公司解雇，原因是他违反公司规章制度，在妻子餐馆开业期间收取员工礼金超过50元。为此，引来了一场质疑公司规章制度是否合法的官司。 □通讯员陈文铮记者华微珍

事是这么个事

收受800元礼金

快递公司经理遭解雇

去年4月8日，罗某妻子的餐馆开业，同事纷纷前去祝贺，赠送了花篮、鞭炮等。

开业时，4名同事各送礼金200元，罗某也收了。餐馆开业后，趁着开会或者发工资，罗某同事也会到餐馆去聚餐，为店里添了不少生意。

不过这一看似平常的举动，很快就遭人举报。

去年7月3日，该快递公司集团总部审计监察委员会收到了员工举报，称罗某违反公司规章制度，在妻子餐馆开业期间收取员工礼金。

该公司对于管理层人员廉洁问题一向管理得非常严格，曾在《员工手册》中明确规定：

公司管理者不索要、不接受下属的礼品和宴请……遇结婚、生子的喜事，管理者接受下属礼金不得超过50元。

诚信，作为该快递公司用人第一标准，决定着员工的去留。为了保障公司诚信制度的执行，集团总部规定，任何员工有权投诉、举报管理者的不诚信行为，直接投诉到集团总部审计监察委员会，任何管理者收受贿赂或与下属发生物质性买卖关系，均被立即解雇。

显然，罗某这次是“中枪”了。

集团总部审计监察委员会在核实情况后，将调查报告交给宁波公司。

去年7月11日，宁波公司口头通知罗某解除合同，之后，又通过快递形式向罗某发出了《解除劳动合同通知书》。

理是这么个理

劳动仲裁委支持他，要求公司赔偿13万元

因为收受了800元礼金就要遭到公司解雇，罗某不能接受。

自己妻子餐馆开业，同事自发来道贺这是人之常情。中华民族历来讲究礼尚往来、注重人情，集团总部这种不能收受高于50元的红包礼品与中国社会现实不符。况且自己既不是国家公职人员，也没有利用职务之便谋取利益，何来“受贿”之说。

去年8月1日，罗某向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称自己在没有任何过错的情况下，被公司无故单方面解除劳动合同，要求公司予以赔偿。

余姚劳动仲裁委最后认为：公司这项规章制度过于苛刻，礼尚往来是一项世俗礼仪，同事间有喜事礼尚往来，200元礼金并没有超越当前经济状况，属于合理范围内。法律规定单位规章制度应当符合法律强制性规定和公序良俗，快递公司这一规章制度违背了公序良俗，公司这一制度不合理，不能以此为由辞退罗某。

随后，余姚劳动仲裁委作出裁决，支持了罗某的诉求，裁定宁波某快递公司赔偿罗某13万元。

法院支持企业管理文化，公司没做错

快递公司不服余姚劳动仲裁委的裁决，于是向余姚市人民法院提起诉讼。

他们认为，判断公司规章制度是否违反法律规定有以下几个考量：规章制度制定和公示程序的合法性、内容是否违反法律强制性规定、劳动者违反规章制度的证据是否确实充分、劳动者违反规章制度的程度是否“严重”到足以解除劳动合同。

余姚法院审理认为：快递公司制定的规章制度并不存在违反现行法律法规强制性规定，相反还有利于营造诚信、廉洁的现代企业管理文化。罗某所主张的该规章制度违背公序良俗、违反法律基本原则的主张，缺乏相应证据，法院不予支持。宁波某快递公司依照单位规定解除与罗某的劳动合同，没有违反法律规定。

法院判决宁波某快递公司无需支付罗某赔偿金。罗某不服此判决，进行上诉。今年5月，宁波市中级人民法院二审维持原判。

昨天，记者就这一事件也采访了这家快递公司。公司公共事务部工作人员向记者表示，没有规矩不成方圆，公司制定这项规定正是为了树立公司员工良好的价值观和诚信观，并将这一规定列入《员工手册》。新员工入职时，每人都需学习《员工手册》和《公司奖惩规定》，并在入职宣导时签了名的。