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【周晓农的回答(15票)】: 谢邀。一般来说，两者都要，对自己，要扬长避短，与人相处，要取长补短。这个道理，通常都懂，也对。 但何谓长，何谓短，没有绝对的长，也没有绝对的短，则不太为人所深思。 一青年口才很好，新到一单位，就张扬，生怕人家不知道，于是招来白眼，长处变短处了。一青年口拙，新到一是非之地，好坏不说，结果被认为是明白人不惹是非，短处变长处了。 长处短处，常互为存在条件。行动快捷，是长处，因为快捷，可能也会粗疏，让他不粗疏，可能就不快捷了。 生活中和职场上，以适度求最大值为好。但这会让人压抑，丧失自在的快乐，这又不好了。而炼到精明程度了，也别太高兴，精明过人，虽会让人赞赏，却也会让他人害怕。 此类事，道理上好说，做好不易。如何做，如何才能做好，得因时因地把握，还得看自己是个能做到什么程度的人。 识人不易，明已亦难，战胜自己更难。但知道这些道理，适时调整，总比懞懞懵懵要好些的。 【陈甫鸼的回答(6票)】: 我不知道取长补短是什么意思。长处和短处往往和性格特质有关。比如我们做IT的人中比例不少的人擅长安静思考，短于应酬交际。那么试问，我如何用安静思考来弥补应酬交际？我也不知道扬长避短是什么意思。在职场上混久了总难免有工作需要的时候，避无可避。我说不干就可以不干，那我不是在工作，我是在耍酷。 所以平常心就好，不要刻意显摆长处，也用不着有心示弱。自己的职责范围之内保证完成，有人需要帮忙主动一点，发现自己做不到就及时知会老板和同事，做到这三点就够了。 至于如何看待自己的弱点，无非就是回答三个问题：
无论长处短处，首先是正视和理解自己。只要还在工作称职这个基本的范围之内的，自然显露就可以了。如果说工作上有人因为某些弱点看不惯另一个人，那我只能说他们自己该首先反省。 一家之言，随便看看就好。 【负二的回答(4票)】: 扬长不避短。 【周建军的回答(3票)】: 两点： 第一、明确是学习场景还是工作场景。 第二、学习取长补短，工作扬长避短。 高效节约时间，时间弥补短板，动态交错，螺旋上升。 低效耗费时间，短板拖累发展，动态交错，原地踏步。 【哲也的回答(1票)】: 闻道有先后术业有专攻，现在主流的观点应该是让自己在某方面成为专家，因为消除自己的短板只会让自己看起来平均甚至平庸，但是提高自己的优势才能让自己在一个行业如鱼得水，再说，你看看哪个天才不是路痴就是神经病~ 【王泊峰的回答(1票)】: 扬长和避短是要分阶段的。在初入职场的时候，一定要扬长，把自己的优势发挥出来，第一是立足，第二是打好在职场中的根基。而且一个人在执行层的时候，企业更关注的就是你的技术能够带来的效益。 当你逐渐升入管理层的时候，就要开始避短，因为管理者除了相关技术之外，更重要的就是宏观的思维和个人影响力，你的缺点很可能就是阻碍你的关键因素，特别是性格方面。因为管理层不仅要把事情做好，还要把人管理好。 【jordanfc(迟方）的回答(1票)】: 扬长避短是加闪避，取长补短是加攻击力 【nonozone的回答(0票)】: 个人感觉，在正式参加工作的那一刻，所有的长处和短板就基本上已经在之前的学习生活中确定了，工作的头两年只不过是发现自己的长处和短处，至于改变，80%的人只是说说罢了... 干嘛要改变，再怎么改变都没法成为完人，还有一部分是怎么变都是那个样子... 【王艳的回答(0票)】: 感谢邀请！ 1.扬长避短都只是立场的不同 2、建议做自己，跟着自己心走，不要去妥协，要坚持，哪怕反对你自己的是个权威 3、只有做自己猜是别人无法复制取代的。 4.除非你不想卓越 原文地址:知乎 |
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