《职场内驱力》摘要
作者：王小丹
生存的第一法则：不做弱者
我想问你：
你有多久没涨薪水了？
你有多久没有升职了？
你的老板怎样评价你？
未来20年，你的竞争力在哪里？
20年之后，你可以保证不被职场淘汰吗？
甚至10年之后，与年轻你十几岁的职场员工相比，你的优势在哪些方面？除了你的年龄和工资。
如果你的答案连自己都不满意，我想，是时候做出改变了。
在职场中——
什么决定了我们是强者还是弱者？
什么决定了我们的职业未来是否光明？
什么使我们前进、原地踏步、落后以及淘汰出局？
职场生存的第一个法则能帮助我们回答以上问题，既不做弱者。你需要了解和摆脱使自己变成弱者的行为习惯，转换强者心态，帮助自己成为纵横职场的强者。
弱者，弱的是习惯
为什么同为职场人，却会被分为“强者”和“弱者”？
如何定义“强者”和“弱者”？
强者的核心思想是自我实现成就，强者的特征，如自强不息、心智坚强、不以外物为转移、能够向着目标一往无前、使命必达等，这里是强者要达到自我实现成就的必要条件。
那些能够自我实现成就的人，名字如雷贯耳：李嘉诚、比尔盖茨等等全部具备以上特征。
强者都是相似的。而弱者，却因不同原因成为了职场中的弱者，在无法自我实现成就的同时，失去了原本属于自己的竞争力，在岗位上工作了几年，薪资和职位始终原地踏步，连新来的员工也都轻易地超越了他，更有甚者会被公司无情淘汰。
ThomasLeonard被人尊称为“教练之父”，他曾经创立了世界上两个最具盛名的教练组织：ICF（国际教练联盟）与IAC（国际教练协会）。这位“教练之父”的老师TomStone提出了“核心动力教练”（CoreDynamicsCoaching）。经他们多年的调查研究，很多人由于受到从小就养成的十二项核心动力（CoreDynamics）的负性影响，从而无法认识自己，两位专家提炼出了“阻碍自我成就的12个行为”。经过我多年的观察和发现，在职场中，使人们成为弱者的，正是这些习惯：
No.1弱者习惯不充分地区感受（情绪和事物）
这源于小时候，在我们还未学会说话之前，当我们学会使用负面情绪，类似于哭泣、嚎叫时，便会被大人呵斥不可以哭，因为哭是懦弱、不坚强的表现，长此以往，使一些人养成了不敢受情绪左右的习惯，因为感受情绪并随情绪波动被看作是非理性的行为。这种习惯也被带到了职场中，当我们感受到自己的负面情绪，要么忽视它，要么压抑它。这些负面情绪好像包袱一样被我们甩在身上。
职场中的强者往往可以更好地理解和处理自己的负面情绪；而弱者习惯性地压抑和忽视负面情绪，但是负面情绪日积月累无法排解反而会消耗人们向上的动力，让人抑郁消极。
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