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答案大多是否定的。 有十多个同事子女在国外留学，他们基本都申请了绿卡，买了房，定居下来了。不少同事去国外看望过子女，从他们归来充满自豪的神情中，能够感受到从国内到国外简直是刘姥姥进了大观园，也就不难理解为什么出国后很少有回来的。 出去了，为什么不回来，从著名心理学家马斯洛提出的需要层次论得到很好解释。马斯洛把人的需要归纳为五大类，即生存的需要、安全的需要、爱与归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。作为留学人员大多超越了前四个阶段，他们更多看重的是如何实现人生价值，成就一番事业。 中国人到国外主要学技术、学管理，外国人到中国主要学中国文化，从留学的价值取向可以看出，回国并不容易。国内的科技水平与国外还有很大差距，许多高科技实验室国内还没有，由于过于昂贵，短期之内还无法建立，因此，留学生回国了，就可能无法继续原来的研究。 国内的“圈子”文化也令留学生望而却步。近来看到打工皇帝唐骏撰文谈《企业管理：学会等距离相处》，说：“企业发展的阻力有30%源自企业自身的内耗。究其原因，总裁身边总有那么几个走得特别近的人，我们称之为圈内人，而没有加入这个圈子的人就拼命想加入，这就造成了企业的内部政治斗争。这在外国企业是少有的。”圈子内的人芝麻大的成绩，可以被说成西瓜，圈子外的人再大的成绩，领导视而不见。不进入圈子，要钱没钱，要人没人，申报项目、开展研究举步维艰。 一年一度的最佳雇主调查显示，跨国公司基本为每一名员工打造了一份成长计划，多长时间加薪，多长时间再培训，多长时间提升，都有详细的时间表，每个员工只要专注于自己的工作，干出成绩，就能获得加薪和晋升的机会，无需吹牛拍马。 如果是拖家带小，那就更不可能回国。国内国外不同的教育模式，不同的知识体系结构，跨了省都无法适应，更何况是跨国呢，从国外回到国内，有可能耽误孩子的一生，风险太大，因此，很多留学生也只能是心有余而力不足。
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