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，会挫伤一大片，甚至贻误发展大业。特别是当前，各级干部和基层群众对组织工作的关注度越来越高，这给组织工作带来了新的挑战。因此，组工干部要时刻保持强烈的忧患意识，始终以高度负责的态度、如履薄冰的心态，深入排查、科学评估工作岗位、工作环节的风险点、隐患点，圆满完成各项任务。三是要强化主动意识。运用底线思维推进工作，不是被动地等待问题出现，而是要充分认清工作推进所在的阶段，以及可能出现的各种情况、遇到的各类问题，主动工作、积极作为、真抓实干、科学应对，以最大的努力争取最好的结果。特别是在工作风险增加、困难加大时，更要坚定向上的信念，攻坚克难、砥砺奋进、主动应变，努力聚集各种积极因素，从守住底线开始，逐项落实预案，最终战胜困难、化危为机。
三、用“欲寻山中求宝路，独向无人涉足处”的逆向思维来解决问题
逆向思维是对司空见惯的似乎已成定论的观点反过来思考的一种思维方式。通俗来讲，就是“反其道而行之”，“欲求其因，先证其果”，以此来破解组织工作的瓶颈，推动组织工作的发展。第一，要克服思维惰性。人的惰性是与生俱来的，组工干部也是如此，特别是习惯了组织工作的固有程序和节奏后，容易磨平工作棱角，安于现状、甘于平庸、懒于思考，这对工作是非常不利的。这就要求组工干部要坚决克服畏难发愁、亦步亦趋的惰性思维，把工作岗位作为展现工作能力、实现人生价值的平台，奋发工作，积极进取。要提倡质疑精神，大胆质疑求证，努力在质疑求证的过程中找到解决问题、推进工作的思路和办法。第二，要遵循客观规律。运用逆向思维推进组织工作，必须以严格遵循客观规律为准绳和基础。一方面，要有反弹琵琶、剑走偏锋的魄力和勇气，善于平中求异、平中见奇，关注干部的个性化，关注基层组织工作的差异性；另一方面，要胆大心细，不主观任意地从反面去思考，更不能与正确的东西“对着干”，从而误入歧途。第三，要善于思维创新。任何一项工作从事时间久了，都容易因循守旧、墨守成规，陷入思维定式、“模式依赖”中，从而影响工作效率和成效。组工干部运用逆向思维，就要打破思维的条条框框，不拘泥于老观念、旧思路，把创新贯穿于工作的全过程，善于从广度上对问题的表象、原因及解决问题的对策进行“张网捕鱼”，掀起“头脑风暴”，特别是要敢于逆向溯源，抓住问题的关键和实质，创新制定解决问题的对策。
（作者系中共山东枣庄薛城区委常委、组织部长）
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