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康宝莱（中国）奖金制度
康宝莱 奖金制度
产品销售收入
100元加入,成为业务代表。
一、销售提成：当月完成销量 提成
1000元 15%
5000元 19%
10000元 23%
25000元 27%
40000元 30% 成为员工(或业务主任)
员工有什么待遇：三险，产品销售提成(自己+小组)保持30%
怎样成为员工？ 1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)
2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月)
3、合作(打包)上员工【(3万+人数×1万)/人数】
二、业务补贴：成为员工， 小组成员提成， 补贴(级差)
30% 15% 15%
30% 19% 11%
30% 23% 7%
30% 27% 3%
30% 30% 0%
三、绩效管理奖：
小组成员成为员工，你 员工1 员工2 员工3 员工4
第一代 第二代 第三代 第四代
以产品销售为导向，获得1----3代销售额的5%
具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：
5000元 1%
10000元 2%
15000元 3%
20000元 4%
25000元 5%
※自用、销售、业务代表、新员工的销量
四、行政管理奖：
1、1—3代完成20万，成为经理
获得：1—3代销售额的5%
举例：第一代 第二代 第三代
10名 100名 1000名 ，每个员工完成1万的销量，那么，你获得：
(10+100+1000)×1万×5% = 55.5万
具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：
※自用、销售、业务代表、新员工的销量
2、1—3代完成80万，成为总监
获得：1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1%
3、1—3代完成200万，成为总裁
获得：1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1%
※行政管理奖考核三个月，当月算当月的。
4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1
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