中国员工为何不敬业

2013年12月06日 19:51
来源：中国财经报

近日，盖洛普公司公布了2011-2012年全球雇员对工作投入程度进行的调查结果，结果显示全球员工的敬业比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，只有6%的中国员工是敬业的，68%的员工大部分时间仅限于“从业”状态，26%的员工属于“怠工”状态。中国人的勤勉有目共睹，为何被扣上“不敬业”的帽子？我们不妨审视一下结果背后呈现的一些现实困境。

从中国产业结构等宏观角度看，过去30多年中国已经成为世界工厂，制造业和建筑业依然在中国产业结构中占据核心地位，而第二产业中员工敬业率相对较低。再加上中国绝大多数企业以传统管理模式为主，缺乏对人的因素的重视，员工缺乏归宿感，敬业率自然难以提升。

从员工个体等微观角度考量，我们大体都有这样的感受：一份职业，如果仅仅被从业者看做是谋生饭碗，他的创造性是难以被激发出来的。没有创造，这恐怕只能保证最基本的“从业”状态。所以，探究中国员工的敬业率为何如此低下，实际上我们是在探讨中国员工为何没有了职业理想。

职业理想丢了，职业尊严没了，工作敬业率低了，这是我们面临的职场体验。突破这种职场困境，不能只靠个体转变“择业观”或者“职业观”，它还需要社会全面发力。比如填平央企民企之间的福利鸿沟，缩小管理者和普通员工之间的待遇差距等。同样有调查称，敬业的员工生活幸福感更高。鉴于这样的认知，想方设法提高员工的敬业率，对一个致力于构建和谐社会的国家来说意义重大。

摘自《光明日报》11月25日作者陈方得

[责任编辑：robot] 标签：择业观 员工 职业 

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名次	名称	最新	涨幅
1	岭南园林	44.24	4.59%
2	东易日盛	33.37	2.99%
3	北方国际	11.88	2.41%
4	亚厦股份	22.28	2.11%
5	洪涛股份	7.90	1.94%

名次	名称	最新	跌幅
1	杭萧钢构	4.52	-3.00%
2	成都路桥	4.13	-1.90%
3	普邦园林	11.67	-1.52%
4	隧道股份	4.66	-1.48%
5	宁波建工	7.13	-1.38%

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名次	名称	最新	涨幅
1	康达新材	14.36	10.04%
2	陕西金叶	5.94	10.00%
3	丹甫股份	13.32	9.99%
4	凤凰光学	10.24	9.99%
5	申科股份	12.36	9.96%

名次	名称	最新	跌幅
1	蓝科高新	12.74	-10.03%
2	南京化纤	6.68	-6.83%
3	山东威达	9.20	-6.79%
4	明牌珠宝	26.25	-6.78%
5	海亮股份	11.30	-6.46%

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