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[摘要]目前，全市共有40余万事业单位工作人员，99.6%的事业单位实行了聘用合同制度，聘用合同签订率达到98.6%。工资涨不涨还是未知数，养老保险不会立即“并轨”。 7月1日起，我国《事业单位人事管理条例》施行。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。大渝网从重庆市人力社保局获悉，目前，全市共有40余万事业单位工作人员，99.6%的事业单位实行了聘用合同制度，聘用合同签订率达到98.6%。 连续2年考核不合格可解聘 条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日 的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可 以解除聘用合同。 事业单位聘用合同签订率达98.6% 市人社局介绍，截止2013年底，全市共有约1.6万个事业单位，事业单位工作人员48万人，涉及教育、卫生、文化、科技、农业、林业、水利、新闻出版等多个社会公共服务领域。 目前，全市聘用合同签订基本实现全覆盖，99.6%的事业单位实行了聘用合同制度，聘用合同签订率达到98.6%。事业单位公开招聘已成为我市事业单位新进人员的主渠道，自2006年我市启动事业单位新进人员公开招聘制度以来，共招聘事业单位工作人员近12万人。 养老保险不会立即“并轨” 条例规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。但市人社局表示，这并不意味着事业单位和企业单位的养老保险就从7月1日起开始“并轨”了。 “规则从制定到执行需要一定时间，至于具体的实施时间，还是得看国家对《事业单位人事管理条例》的配套法规如何制定。”市人社局相关负责人介绍。 工资涨不涨还是未知数 条例规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。但工资是否就因此上涨呢？对此，市人社局予以否认。 市人社局表示，工资水平的上涨是与市场、平均工资、物价等联系在一起的，各地的实际情况都不一样。重庆事业单位工作人员的工资涨不涨、多久涨、涨多少，都是未知数，具体措施还要依据今后国家出台的《事业单位人事管理条例》的配套法规来制定。 相关阅读:
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