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老板怎么会有穷人思维？看到这个标题估计很多人都有一种不屑与迷惑。不屑的是，作为一家企业的老板根本不会有这种思维，因为他不会像穷人一样为一点钱仅仅计较；迷惑的是，这个“穷人思维”隐含意义是什么？ 老板可能出现的“穷人思维”主要是指其不恰当的员工及企业管理方式，而且这种思维如不能及时避免，会给企业带来很大的发展隐患。 老板“穷人思维”一：以工作量作为员工薪酬制定标准 有没有过“你给我干多少事，我就给你多少钱”的想法，我们看来，这是一种先舍后得还是先得后舍的逻辑思维问题。很多老板认为员工只有付出劳动力之后才能获得相应的工资，这种想法对吗？ 为什么“穷人越来越穷，富人原来越富”？无非就是说富人有投资思维、投资眼光，能够及时把握机会，敢于投资。但是现在很多企业，老板总是喜欢利用低价钱去多请几个廉价的人，这样聘请的人一般能力不强、忠诚度也不高，人员流动性非常大，长此以往下去势必影响企业发展。 老板“穷人思维”二：计较自己的下属得到多少 聪明的老板一般都是计较自己得到多少，可是有着“穷人思维”的老板却往往计较下属得到多少，有着这种思维存在的老板公司中，团队的团结性一定比较差，因为有计较必然没有合作思维。但在如今这个竞争日益激烈的商业环境中，合作思维是现代化社会老板必备的一种特征，如果作为老板的你没有这种思维，那么你的公司存在很大危险性。 老板的“穷人思维”三：什么事情都要亲力亲为 为什么企业员工流动性很大，人才流失频繁？由于老板事事都要管，不放心放权让员工自己去做，也不认可员工的工作能力，长久以往下去，使得下属做起事来，畏手畏脚的。员工就会觉得自己在这家公司根本发挥不出自己的能力，没有什么发展空间，这样员工自然觉得没有再留下去的必要，人才流失必然。 事必躬亲的老板，什么事都要自己过问，什么权利也不愿意放下，不愿意去相信亲外人，这样的老板不仅觉得自己在工作管理上很累，而且也很难留住人才，在如今这个企业竞争实际上就是人才竞争的社会，人才缺失势必给企业发展带来风险。 温馨提示：作为企业发展的领导者，老板势必要认识到“穷人思维”存在的危险性，这样的思维模式，不仅很难凝聚人才为企业所用，关键的是很难在新时代下行业竞争中取胜。为了保证企业长久稳定发展，老板一定要避免这种“穷人思维”的管理模式出现。 |
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