孩子的工作vs父母的面子：父母心理需成长
【导读】总说就业难，难于上青天，即便就业严峻，传统父母仍在干涉孩子的各样工作意向，服务业丢人，公司小没面子，唯有国企、跨国企业、事业单位乃上选，待遇不重要，面子才重要。其实这种情况不仅仅是父母将自己的意愿强加给孩子，更多的则是心理上的不成熟。
待遇低不行，不体面不行，到底哪个样
“过五关斩六将”应聘进海外企业，月薪7000多元，可父母不让去，只因为这份工作属于服务行业；学会计专业找到一份销售，月薪5000多元，父母还是不让去，理由是不体面；学文学找到一份网站编辑工作，月薪1500元，父母不让去，理由是待遇还不如自己高。
一份调查显示，分别有21%和22%的受访者家长认为，子女最理想的工作单位是政府部门、国有企业，也有近20%的家长希望子女到跨国公司工作，只有不到10%的大学生家长希望子女自谋职业。
另外一份学校调查显示：绝大多数大学生表示父母对自己的工作专业对口没有要求，只希望工作稳定、待遇高、有发展。52%的父母不支持孩子从事服务行业，34%的父母不支持孩子从事高危职业，只有14%的父母不干涉孩子从事的职业。其中父母最不接受的职业，酒店服务排第一，流水线服务工排第二，再次是从事保险业和其他服务业。
父母的诸多不合理要求，源于其内心不安定
很多家长反对孩子从事服务业、保险之类，首先是对这些行业的认识存在刻板印象。当然还有这些行业的一些表现让父母们心生不满，觉得服务业低人一等，保险业都像是大骗子。这样的认知是一种很普遍的心理，既有从众心理，也有行业本身呈现出来的一些问题。
但父母以面子或者丢人为理由强制孩子放弃某项工作，则充分的体现了这些父母们的传统家长意识。这也是中国普遍存在的问题，没有将孩子作为一个独立的个体来看待，而是看做是自己生活的延续，看做是专有的私人物品，孩子的表现需要符合家长们的内在需求。
心理咨询中经常说到投射，自己心中有什么样的认知和想法，就会投射到外部，认为别人是怎样的。当父母们表现出这些不满意的时候，正是他们对自己的生活状态有诸多不如意，需要孩子的光环来遮掩自己的不如意。个人价值感和自我认同感不够，迫切希望能够从外界获得更多的认同，于是需要从社会地位、工作、孩子成就方面汲取力量。
就像是挑剔的妻子，总是埋怨丈夫不够好，能力不足，薪水不高，挑剔的背后是对自己的失望和不满。表现出来就是一种对外界的各种责难。凡是自我认同感较好的人，反而是平和的，因为内心不存在不平衡。每个人的心理冲突并不一样，有些很容易看出来，有些则是自己都很难觉察。当有一点是肯定的，当你对周围人有诸多苛求的时候，那就是自己内心在不满意自己。
每个人都应该成长，只是当绝大部分人都需要成长的时候，会发现好像没有了成长的必要，因为众人皆醉我独醒的状态不是那么好。所以选择集体维持现状，依旧爱面子，依旧不停指责，依旧斤斤计较，依旧冷言冷语。也许会有一两件生死攸关的事情，真的能够触动心底的成长需求，然后明白自己到底缺什么。
小编短评
意志的控制是一种很可怕的事情，而且往往会以爱的名义来进行，这样的爱掺杂太多个人的因素，而且双方都不自知。 |
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